Category Manager Fleet, Logistics & Marketing

Hoe maak jij onze klanten blij ?

 

Als Category Manager  Fleet, Logistics & Marketing ben je verantwoordelijk voor een performante sourcing binnen de gekozen aankoopstrategie. Jaarlijkse zet je hiervoor meerdere zeer belangrijke overheidsopdrachten in de markt.

Je bent daarnaast ook verantwoordelijk voor het opmaken en beheren van verschillende Category Plans. In overleg met de Procurement Manager Corporate Goods & Services en de Business bepaal je de strategische keuzes inzake de marktbenadering voor de categorieën Fleet, Logistics en Marketing.

Wat is jouw rol bij NMBS ?

 

De belangrijkste verantwoordelijkheden voor deze functie zijn:

  • In de markt zetten en onderhandelen van raamcontracten voor onder meer taxidiensten, vervangbussen, goederentransport, reclamebureaus, marktstudies, …
  • Voor elk groot sourcing project stelt U een cross-functional project team samen waarmee U het bestek opmaakt, de onderhandelingen voert en uiteindelijk een goed en performant contract voorstelt aan de Sourcing Board.
  • Je komt bij de leverancier en je hebt frequent contact met de Business, jouw interne klant
  • Opmaken en beheren van category plans.

Waarom is deze job iets voor jou ?

 

Je behaalde een masterdiploma (of je bent gelijkwaardig door ervaring) EN Je hebt minimum 4 jaar ervaring binnen in een commerciële omgeving, liefst in aankoop.


En je beschikt over vaardigheden hieronder beschreven: 

  • Je kan de noden van je interne klant analyseren en durft hen te bevragen op basis van je kennis en ervaring.
  • Je bent leergierigen wil je marktkennis steeds uitbreiden. 
  • Je hebt een sterke commerciële feeling die je gepast gebruikt in je job. 
  • Je kan met stress om. Je plant je taken goed in zodat contiuniteit maximaal geborgd wordt. 
  • Je hebt een echte hands-on mentaliteit en kan goed zelfstandig werken
  • Je hebt een goede kennis van het Frans en het Engels. 
  • Je kan vlot werken met MS Office pakket en je kan snel overweg met nieuwe digitale tools.

Het is een pluspunt als je kennis hebt van SAP en van de wetgeving op overheidsopdrachten.


Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie

Wat mag je van ons verwachten?

 

Bij NMBS draag je elke dag je steentje bij aan een duurzame economie: minder files, minder luchtvervuiling, betaalbare mobiliteit voor iedereen. Deze job biedt jou de opportuniteit voor het uitbouwen van een vernieuwde dienstverlening en een performante toekomstgerichte organisatie. Wij bieden je een werkomgeving met vrijheid voor initiatief, opleidingen, flexibel werken, work-life balans, sociaal engagement en een salarispakket bestaande uit onderstaande elementen:

  • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een collectieve en individuele bonus, maaltijdcheques, onkostenvergoeding en bijkomende voordelen zoals een hospitalisatieverzekering en een attractieve groepsverzekering.
  • Een gedeelte van het salaris wordt als flexbudget aangeboden en kan naar eigen keuze gebruikt worden binnen een flexplan (leasefiets, terugbetaling pensioensparen…).
  • 33 verlofdagen per jaar (20 wettelijke vakantiedagen en 13 bijkomende)
  • Mogelijkheid tot telewerk
  • Talrijke opleidingsmogelijkheden.
  • Een gratis treinabonnement in België en voordelen op internationale trajecten.
  • Voordelen voor het hele gezin: gratis of goedkoop met de trein reizen, voordelige vakantiekampen voor kinderen, hospitalisatieverzekering aan voordelige tarieven, …

Waar ga je werken?

 

De dienst Indirect Procurement opereert transversaal doorheen de volledige organisatie en behoort tot de belangrijke directie Stations. Het kloppende hart is gehuisvest in een modern kantoorgebouw in de Hallepoortlaan te Brussel, vlakbij het station Brussel-Zuid.

Je komt terecht in een team van 10 collega’s. 

What’s next ?

 

  1. Stel je kandidaat via onze website en voeg je cv en motivatiebrief toe.
  2. We voeren een eerste screening van jouw kandidatuur uit op basis van je cv en motivatiebrief. Eventueel volgt er ook een korte telefonische screening.
  3. Als de screening positief is, word je uitgenodigd voor een eerste selectiegesprek. Om dit gesprek voor te bereiden, vragen we je niet eliminerende redeneertesten en een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. Tijdens het gesprek evalueren we jouw kennis, ervaring en competenties evenals jouw motivatie voor de functie.
  4. Indien dit positief is verlopen zal er nog een 2de gesprek volgen. Dit gesprek wordt voorafgegaan door een casus waardoor de job voor jou nog duidelijker wordt!
  5. Indien je ons doorheen het proces hebt kunnen overtuigen word je aangeduid als laureaat en zal je aangeduid worden als onze nieuwe collega!


Deze procedure kan om gegronde redenen eventueel onderbroken of gewijzigd worden.

Heb je nog vragen?

 

Jobnews 42444:


Over de selectieprocedure :
Sofie Van De Vijver
Mail: sofie.vandevijver@hr-rail.be


Over de inhoud van de job:
Stijn Demedts
T. 0492 74 59 83
M. stijn.demedts@nmbs.be

Brussel / Bruxelles, BE, 1000

Procurement
01-04 Jaren
Voltijds
Brussel / Bruxelles

“We werken aan een dienstverlening die Google-fast en Apple-easy is. We zetten een programma op om jonge talenten aan te werven, en nog veel meer.”

Elke, Head of Procurement Excellence bij NMBS

Lees het volledige verhaal

“NMBS kijkt naar competenties, niet naar leeftijd.”

Hans, Procurement Transformation Project Officer bij NMBS

Lees het volledige verhaal

“Ik werk mee aan een kwaliteitsvolle dienstverlening voor de klant, elke dag opnieuw.”

Antoine, Project Buyer ICT bij NMBS

Lees het volledige verhaal