HR Business Partner Oost-/West-Vlaanderen

Hoe maak jij onze klanten blij ?

 

Als HR Business Partner bij ons departement Human Resources bouw je mee aan het succes van NMBS en je vertegenwoordigt onze 4 kernwaarden : Professionalisme, respect, ondernemerschap en samenwerking die de rode draad vormen van al onze acties binnen ons bedrijf.

Wat is jouw rol bij NMBS ?

 

Je zal tewerkgesteld zijn als onderdeel van B-HR en een partnership met de business opbouwen in de werkplaatsen van Melle, Kortrijk en Oostende (voor de directie: NMBS Technics). 


Als HR business Partner zal je o.a.:

  • Kennis en advies verschaffen over de onderneming en ondersteuning bieden aan jouw directie in hun business objectieven en change-trajecten;
  • Adviezen en support aan de business geven teneinde te garanderen dat de HR-politiek hen toelaat hun operationele objectieven te realiseren (bij gebrek zoek je naar gepaste oplossingen);
  • People managers coachen en participatie bevorderen aan de ontwikkeling van een modern leiderschap door evaluatie van performance, change…
  • Ondersteunen in competentie- en talentbeheer, opmaken van een loopbaanplan, diversificatie van het opleidingsaanbod door samenwerking met gespecialiseerde partners, successieplanning…;
  • Adviseren en helpen in de introductie, de werkwijze en de implementatie van HR-projecten (beheer van de motivatie, absenteïsme, welzijn...);
  • Deelnemen, adviseren…in de aanwervingen via functiebeschrijvingen, opvolgen van selectieprocedures en onthaal van nieuwe medewerkers.

Waarom is deze job iets voor jou ?

 

  • Je beschikt over een masterdiploma (bij voorkeur in het domein van Human Resources), of gelijkwaardig door ervaring.

Indien je je diploma in het buitenland hebt behaald, moet je in het bezit zijn van een gelijkwaardigheidsattest. 


EN je beschikt over onderstaande competenties/vaardigheden:

  • Je begrijpt het functioneren van een onderneming en je handelt steeds klantgericht;
  • Je staat open voor andere meningen en bouwt een optimale samenwerking met de andere HR diensten van NMBS op;
  • Je bent creatief in het komen tot aanvaardbare en pragmatische oplossingen en je bent in staat om beslissingen te nemen;
  • Je hanteert een open dialoog (actief luisteren en empathie) en communiceert met overtuiging (een functionele kennis van de tweede landstaal is wenselijk of zeker bereid zijn je hier verder in te bekwamen);
  • Je bent resultaatsgericht en kan gegevensbestanden interpreteren, de impact ervan analyseren en passende oplossingen voorstellen met respect voor deadlines;
  • Je bent in staat om je gelijktijdig in meerdere projecten te verdiepen en toch de prioriteiten vast te leggen;
  • Je consulteert de van kracht zijnde HR-reglementering en SAP NMBS (PA/OM) op een professionele manier en past deze toe;
  • Je bent vertrouwd met Microsoft Office tools (Outlook, Word, Excel, Power Point, Teams, …);


Worden als meerwaarde beschouwd:

  • Kennis van de verschillende HR-tools (Ckeops, BI rapporten, …);
  • Een relatienetwerk binnen de sleutelfuncties uit je vorige werkdomein (kennis van de beroepen binnen de Spoorwegen);
  • Een ervaring in het domein van HR binnen de Spoorweggroep. 

 

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie

Wat mag je van ons verwachten?

 

  • De mogelijkheid om te werken aan projecten die een directe impact hebben op het bedrijf.
  • Een stabiele professionele omgeving die training, flexibel werken en een maatschappelijke betrokkenheid biedt.
  • Een aantrekkelijk salaris, een interessant vakantieregime en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, treintickets voor jou en je gezinsleden, ...).


Begint het al te kriebelen? Zeker solliciteren dan!

Waar ga je werken?

 

Je zal verantwoordelijk zijn voor de werkplaatsen Melle, Kortrijk en Oostende. Het is de bedoeling dat je jou naar deze 3 werkplaatsen verplaats (uiteraard liefst met de trein).

What’s next ?

 

We willen dat je je goed voelt bij ons en een zo rijk mogelijk beeld krijgt van de job, jouw collega’s en ons bedrijf. In functie daarvan voorzien we enkele stappen, waarin jij ons en wij jou kunnen leren kennen. Alle stappen worden zo snel mogelijk na elkaar ingepland;

  1. Je kan solliciteren via onze website https:// jobs.nmbs.be
  2. Als jouw CV en motivatiebrief overeenstemt met het profiel, contacteren we jou eventueel voor een telefonische screening.
  3. Indien dit positief is, ontvang je een link naar onze online persoonlijkheidsvragenlijst en je zal verder uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek gericht op jouw motivatie, ervaring en competenties.
  4. Indien nodig en afhankelijk van het aantal kandidaten kunnen we jou nog vragen om als laatste stap een business case af te leggen.
  5. Als je geselecteerd wordt, dan ontvangen we graag nog enkele documenten en verwelkomen we jou graag zo snel mogelijk als nieuwe collega!


Voorafgaande procedure kan eventueel onderbroken of aangepast worden om gegronde redenen.

Heb je nog vragen?

 

Jobnews 33422 : 


Over de selectieprocedure: 
Mvr. Sofie Van De Vijver
T. 02/525 23 27
M.  sofie.vandevijver@hr-rail.be

 

Over de inhoud van de job: 
M. Dirk Bieseman
T. 0495/25 85 47
M. dirk.bieseman@nmbs.be

Gent, BE

HR & wellbeing
01-04 Jaren
Voltijds
Gent