Recruiter

HR Rail zoekt nieuwe collega's, Wil jij onze teams versterken? Ontdek de vacature hieronder en solliciteer.

 

Opmerking

 

Bedankt om in te schrijven via de site van HR Rail!

Wat is jouw rol ?

 

Als recruiter kom je terecht in een dynamisch en gedreven team en zal je voor volgende taken instaan:  

  • Je bent de spilfiguur voor een efficiënt selectieproces, zowel voor externe vacatures als voor de interne mobiliteit.   Je voert  selectiegesprekken voor zeer diverse profielen (van hooggeschoolden tot arbeiders, van commerciële tot zeer technische profielen). 
    • Je bent het aanspreekpunt inzake rekrutering en selectie voor een bepaalde directie en je staat in voor een van A tot Z opvolging:
    • Je biedt ondersteuning bij het opmaken van de vacaturetekst, 
    • Je voorziet een grondige cv-screening in overleg met de (interne) klant,
    • Je stelt een geschikte testbatterij samen (redeneertesten, persoonlijkheidsvragenlijst, technische test/case study…)
    • Je voert samen met je (interne) klant sollicitatiegesprekken om de juiste kandidaat voor de functie te selecteren. 
    • Je voorziet feedback aan kandidaten en staat in voor de loononderhandelingen.

 

  • Je bent een echte ambassadeur van de Belgische Spoorwegen en biedt ondersteuning bij projecten rond knelpuntenberoepen (infosessies, jobdagen/jobbeurzen, etc.).

Waarom is deze job iets voor jou ?

 

Je beschikt over een Masterdiploma en hebt affiniteit met HR. Daarnaast heb je reeds een eerste aantoonbare professionele ervaring in werving en selectie (dit kan ook een stage of studentenjob zijn).

Indien je je diploma in het buitenland hebt behaald, dien je in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door de Vlaamse Overheid (NARIC-Vlaanderen) om deel te kunnen nemen aan de selectie.

  • Je bent vertrouwd met interviewtechnieken binnen een HR context.
  • Je hebt een basiskennis van het Frans om met je collega’s te kunnen communiceren. 
  • Je bent bereid om ook in het weekend te werken tijdens jobdagen/jobbeurzen (min. 4 keer per jaar).  
  • Je bent bereid om op verschillende locaties te werken in functie van uit te voeren selecties (Hasselt, Leuven, Antwerpen, Mechelen).
  • Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk.  
  • Je bent gedrevenassertief en diplomatisch in je contacten. 
  • Initiatief nemen schrikt je niet af.  
  • Je bent analytisch ingesteld en benadert problemen op een constructieve manier.  
  • Je vindt een goed evenwicht tussen werken in een team (team van 22-tal recruiters) en autonoom omgaan met klanten. 
  • Je past je eenvoudig aan veranderende prioriteiten aan.

Wat mag je van ons verwachten?

 

  • Een uitdagende job binnen een dienst die verantwoordelijk is voor de selectie en werving bij één van de grootste werkgevers van België. 
  • Een dynamische werkomgeving.
  • Een contract van onbepaalde duur.
  • Een aantrekkelijk salaris met bijkomende voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis reizen met de trein, 33 verlofdagen, …)
  • Je plaats van tewerkstelling: Frankrijkstraat 85, 1060 Brussel (vlakbij het station Brussel-Zuid) maar je bent flexibel om geregeld op andere locaties te werken in functie van uit te voeren selecties (deze zijn steeds bereikbaar met het openbaar vervoer).

Waar ga je werken?

 

HR Rail is een HR-dienstverlener en werft aan voor de hele Belgische Spoorwegen. Als juridische werkgever van alle personeelsleden zorgt HR Rail ervoor dat Infrabel en NMBS het nodige personeel ter beschikking krijgen. HR Rail staat in voor alle HR-processen, van de selectie tot aan het einde van de loopbaan. Aanwerving, loopbaan, bezoldiging, gezondheid, welzijn, opleidingen, sociale voordelen zijn expertisedomeinen die HR Rail beheert voor het volledige personeel van de Belgische Spoorwegen. 

 

De afdeling Recruitment is verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van het voltallige statutaire en niet-statutaire personeel van de Belgische Spoorwegen. Op vlak van selectie en rekrutering bestaat de grote uitdaging er in om de grote uitstroom door pensionering op te vangen met een efficiënt rekruteringsbeleid. Door deze massale uitstroom werven we het jaarlijks rond de 2000 nieuwe medewerkers aan. De diversiteit aan in te vullen vacatures is groot. Er wordt aangeworven voor operationele functies, maar ook voor de knelpuntberoepen waarvoor het een enorme uitdaging is geschikte kandidaten te vinden.

 

Binnen het HR-team ‘Selection’ ben je als recruiter medeverantwoordelijk voor de zoektocht naar de juiste persoon op de juiste plaats. 

What’s next ?

 

  1. Solliciteer via de website van HR Rail via deze link : https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=27873&company=infrabelnvP2&st=38ADDEDAEE7E7363B61D288689BFFB605771467C
  2. Screening van CV en motivatiebrief. 
  3. Je legt een online persoonlijkheidsvragenlijst en selectietesten (redeneertesten en case-study) af.
  4. We voeren (online) interview(s) waarin je jouw motivatie voor de functie, specifieke kennis, ervaring, vaardigheden en competenties kan tonen.
  5. Je bezorgt ons enkele administratieve documenten.
  6. Je bent klaar voor je eerste werkdag!

Heb je nog vragen?

 

Over het selectieproces: 

Zoë Mbeka
T. 02/432 28 72
M. zoe.mbeka@hr-rail.be
        

Over de inhoud van de job:

Mick Barnard
T. 0492/91 28 14
M. Mick.Barnard@hr-rail.be

Brussel / Bruxelles, BE

HR & wellbeing
01-04 Jaren
Voltijds
Brussel / Bruxelles

“Mensen helpen, daar doe ik het voor.”

Leen Vanden Bussche, HR officer bij NMBS

Lees het volledige verhaal

“Het beweegt bij NMBS.”

Maude, HR Business Partner bij NMBS

Lees het volledige verhaal