Regionale verantwoordelijke Continuous Improvement

Hoe maak jij onze klanten blij ?

 

De Regionale verantwoordelijke Continuous Improvement (CI) initieert en beheert projecten en acties op de drie gebieden van continue verbetering in de werkplaatsen: operationele praktijken, managementsystemen, de attitude en het gedrag van het personeel. 
Jouw rol is het bijstaan van de werkplaatsen in het verbeteren van hun operationele efficiëntie en processen én in het introduceren en gebruiken van best practices. 

Wat is jouw rol bij NMBS ?

 

Je hebt de volgende verantwoordelijkheden:

  • Je werkt samen met
    • het management van de werkplaats en het management op centraal niveau
    • de uitvoerende medewerkers op alle niveaus op het terrein, in het bijzonder om hun inzet te vergroten als basis voor een duurzame verbetering van de efficiëntie
  • Je beheert procesverbeteringsprojecten in de werkplaatsen binnen je regio (diagnose, planning, ontwerp, uitvoering en opvolging)
  • Je voert kosten-/baten-/haalbaarheidsbeoordelingen uit om de verbeteracties te kunnen prioriteren
  • Je stelt analyserapporten op en communiceert erover; je geeft advies aan het lokale en centrale management indien nodig
  • Je coacht de managementteams/team leaders in je regio 
  • Je handelt als een promotor van verandering: je helpt om een omgeving te creëren waarin de CI de mindset bepaalt 

Waarom is deze job iets voor jou ?

 

  • Je beschikt over een diploma van burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur of een master (bij voorkeur in een technische richting) of je bent gelijkwaardig door ervaring

EN  

  • Je hebt ongeveer 5-8 jaar ervaring in de organisatie van de industriële productie

EN/waarvan

  • Ervaring op het gebied van industriële techniek of CI (Lean Manufacturing, Lean Management, processtandaardisatie enz.), bij voorkeur minstens 5 jaar


Je beschikt ook over de volgende technische en gedragscompetenties:

Technische competenties

  • Kennis van ERP en capaciteitsplanning
  • Ervaring in veranderingsmanagement en grootschalig projectmanagement 
  • Uitstekende kennis van het Nederlands (vloeiend en doeltreffend taalgebruik, mondelinge en schriftelijke kennis) en een goede beheersing van het Frans 
  • Goede kennis van Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Access enz.)


Gedragscompetenties

  • Jouw sterkte is dat je mensen kan overtuigen, coachen en motiveren
  • Je hebt een oplossingsgerichte, analytische instelling
  • Je hebt belangstelling voor verbeteringsprojecten 
  • Je bent resultaat- en klantgericht

 

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie

Wat mag je van ons verwachten?

 

Een strategische functie binnen het Continous Improvementteam, voor de werkplaats in Mechelen.  

  • Een boeiende job waar je echt met plezier naartoe gaat.
  • Toffe, geëngageerde collega’s
  • Véél gelegenheid om bij te leren
  • Carrièremogelijkheden
  • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een eindejaarspremie, vakantiegeld, onkostenvergoeding en een collectieve en individuele bonus.
  • Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietshuur, terugbetaling pensioensparen, ...
  • Een treinabonnement in België en voordelen op de internationale lijnen.


Begint het al te kriebelen? Zeker solliciteren dan! 

Waar ga je werken?

 

Je standplaats is Brussel, maar je zal je regelmatig moeten verplaatsen naar voornamelijk de werkplaats  Mechelen. Door nood aan uw specifieke competenties of door uw implicatie in bepaalde transversale projecten, zijn tijdelijke opdrachten in andere werkplaatsen tevens mogelijk.

What’s next ?

 

We willen dat je je goed voelt bij ons en een zo volledig mogelijk beeld krijgt van de job, je collega’s en ons bedrijf. In functie daarvan plannen we enkele stappen waarin we je kunnen leren kennen. Alle stappen worden zo snel mogelijk na elkaar ingepland;

 

  1. Je kan solliciteren via onze website. Voeg zeker je CV en motivatiebrief toe!
  2. We zullen je cv en motivatiebrief met veel interesse lezen en je eventueel kort opbellen om wat extra vragen te stellen. Aarzel niet om zelf contact op te nemen!
  3. Als we denken dat je over de juiste ervaring en competenties beschikt, zullen wij je uitnodigen voor een selectiegesprek. Om dit gesprek voor te bereiden, vragen we je om online een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.
  4. Tijdens het gesprek maken we verder kennis en gaan we dieper in op je motivatie, competenties, ervaring én jouw visie op de invulling van de functie. Uiteraard kan je ons ook op de rooster leggen zodat je perfect weet wat de job inhoudt.
  5. Een tweede gesprek kan voorzien worden. 


De inschrijvingen worden afgesloten zodra er voldoende kandidaturen zijn. De directie behoudt zich het recht voor om de kandidaatstellingen te weerhouden die het best overeenstemmen met het gezochte profiel. 

Heb je nog vragen?

 

Jobnews 33344 :


Over de selectieprocedure: 
Joke Pauwels
Joke.pauwels@hr-rail.be
02/525 90 82


Over de inhoud van de functie:
Philippe Goethals
Mail: philippe.goethals@belgiantrain.be

Brussel / Bruxelles, BE

Techniek
04-08 Jaren
Voltijds
Brussel / Bruxelles