Laden...

Reward officer

Hoe maak jij onze klanten blij ?

 

Als (junior) Reward Officer focus je op 2 HR-domeinen. Je laat performance management écht leven bij NMBS. Zo zorg je mee voor gemotiveerde en betrokken collega’s. Daarnaast speel je een rol in het reward proces. Dankzij jou kan iedereen rekenen op de juiste verloning en voordelen. 


Zin om deze uitdaging met ons aan te gaan? 

Wat is jouw rol bij NMBS ?

 

Je werkt op het thema performance management. In die rol:  

  • Je bent verantwoordelijk voor het hele proces van prestatiemanagement. Je zorgt ervoor dat doelstellingen- en feedbackgesprekken periodiek worden georganiseerd en kwalitatief worden afgewerkt. 
  • Je analyseert de resultaten die gebruikt worden voor andere HR-processen (bijvoorbeeld learning & development of interne mobiliteit). 
  • Je informeert alle stakeholders (managers, HR Business Partners, …) over veranderingen. Je zorgt ervoor dat iedereen het belang van performance management ziet. 
  • Je formuleert verbetervoorstellen voor het proces. Je laat je inspireren door best practices en wetenschappelijke inzichten. 


Daarnaast laten we je kennis maken met het domein compensation & benefits bij NMBS. Je zal, op termijn, ingezet worden voor onderstaande taken. 

  • Je onderhandelt loonsvoorstellen met sollicitanten. 
  • Je schaalt nieuwe functies in. 
  • Je ontwikkelt nieuwe policies rond reward. 

Waarom is deze job iets voor jou ?

 

  • Je behaalde een masterdiploma. 
  • Bij voorkeur heb je al een eerste ervaring met performance management, reward, competentiemanagement of als HR generalist of recruiter. 

 

  • Je communiceert vlot en weet je collega’s en business te enthousiasmeren. Ook in het Frans slaag je daarin.
  • Je bent analytisch ingesteld en cijfermatig sterk. 
  • Je werkt graag in team en kan goed inschatten wat je gesprekspartner nodig heeft. Je stelt de juiste oplossingen voor. 
  • Je respecteert deadlines en afspraken. 

Wat mag je van ons verwachten?

 

Als (junior) Reward Officer kies je voor een job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Je komt terecht in een bedrijf in beweging. Daarnaast bieden we je: 

  • Een contract van onbepaalde duur. 
  • Een aantrekkelijk loonpakket.
  • De mogelijkheid om te telewerken.
  • Veel ruimte om bij te leren. In de eerste plaats over performance management en reward, maar ook over andere HR-topics. 
  • Kansen om verder door te groeien. 


Begint het al te kriebelen? Zeker solliciteren dan! 

Waar ga je werken?

 

Je zal werken in het team Human Capital van NMBS. Binnen dat team werk je nauw samen met 2 collega’s. De werkzetel is in Brussel, vlak bij het station Brussel-Zuid. Benieuwd hoe de kantooromgeving in New Way of Working stijl eruit ziet? Neem alvast een kijkje in 360°

What’s next ?

 

  1. Je solliciteert online.  
  2. Screening van je cv en motivatie. We bellen je even op om kennis te maken. 
  3. We nodigen je uit voor een (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen. Als voorbereiding op dit gesprek vul je een persoonlijkheidsvragenlijst in en leg je redeneertesten af. 
  4. Verloopt het gesprek positief? Dan nodigen we je uit voor een 2e gesprek. 
  5. We doen je een contractvoorstel. 
  6. Je start in je nieuwe job!

Heb je nog vragen?

 

Jobnews : 14723

 

Over de selectieprocedure :


Sofie Van De Vijver 
Sofie.vandevijver@hr-rail.be

 

Over de inhoud van de job:


Lieve Luyten
lieve.luyten@belgiantrain.be

Brussel / Bruxelles, BE

HR & wellbeing
01-04 Jaren
Voltijds
Brussel / Bruxelles