1. Zoek een job die bij je past door de filters te gebruiken en klik op ‘Zoek jobs’.
2. Selecteer de job waarover je meer wilt weten en/of voor wilt solliciteren.
3. Overtuigd? Klik op ‘Solliciteer nu’.
4. Heb je al een account?
Ja: meld je aan met je e-mailadres en paswoord.
Neen: vul je gegevens in.
Tip: om de privacyverklaring te accepteren moet je ze eerst openklikken.
5. Je krijgt na het solliciteren een automatische bevestigingsmail.
6. Succes!
Staat je ideale job momenteel niet online? Maak een profiel aan en schrijf je in voor onze job alerts. Dan krijg je een bericht voor elke nieuwe vacature die matcht met jouw profiel.
Heb je nog niet gesolliciteerd bij NMBS of nog geen account? Klik dan in ‘MyJobProfile’ op ‘Maak een account aan’. Je maakt dan een profiel aan dat gelinkt is aan je e-mailadres en je kiest zelf een paswoord. Nadien kan je inloggen op de jobsite en solliciteren voor jouw toekomstige job.
Staat je ideale job momenteel niet online? Maak een profiel aan en schrijf je in voor onze job alerts. Dan krijg je een bericht voor elke nieuwe vacature die matcht met jouw profiel.
In de sollicitatieprocedure kan je gevraagd worden redeneertesten te maken. Die peilen naar je reactievermogen, ruimtelijk inzicht, abstract denkvermogen, verbaal redeneervermogen, je rekenkunde of je persoonlijkheid. Via de website van Selor kan je je op deze testen voorbereiden.
Ja, het is mogelijk om meerdere keren te solliciteren, maar enkel als die vacature onder een nieuw jobnews valt. Een jobnews is een nummer van een bepaalde vacature dat je terugvindt op de vacaturepagina.
Ben je afwezig en heb je niet verwittigd? Dan kan je helaas gedurende één jaar niet meer solliciteren (voor alle functies). Denk er dus aan om ons zeker te verwittigen.
Voor welk beroep je ook kiest, je krijgt altijd de mogelijkheid om je carrière een nieuwe wending te geven. Zowel verticaal als horizontaal.
Doorgroeien betekent in de eerste plaats dat je meer verantwoordelijkheid krijgt, maar soms kan je jobinhoud ook helemaal veranderen. Een voorbeeld: ben je treinbegeleider en slaag je voor de sollicitatie van eerste treinbegeleider? Dan kan je train manager zijn op internationale reizigerstreinen zoals de Thalys, maar ook andere taken krijgen: het opstellen van diensttabellen of het coachen van andere treinbegeleiders. Slaag je daarna ook nog eens voor de bevorderingsproef van instructeur? Dan kan je meewerken aan de opleiding van nieuwe treinbegeleiders en zo je kennis en ervaring doorgeven, of je kan meer organisatorische verantwoordelijkheden krijgen.
Ben je als finance officer aangeworven? Dan zijn er voor jou geen bevorderingsproeven, maar natuurlijk wel andere doorgroeimogelijkheden. Zo kan je teamlead worden of expert finance.
We moedigen je aan om de kansen die er zijn te grijpen. Beslis je om niet op te klimmen, maar met veel enthousiasme de job te blijven uitoefenen waarvoor je oorspronkelijk gekozen hebt? Dan hebben wij daar zeker niets op tegen. De ervaring die je opbouwt, is namelijk je grootste troef. Mogelijkheden genoeg dus!
Voor bepaalde jobs kan je niet meteen aan de slag, maar doorloop je eerst een opleiding of stageperiode. Je wordt tijdens deze periode gezien en verloond als een volwaardige medewerker, met dat verschil dat je op verschillende momenten beoordeeld zal worden. Slaag je niet voor de stage of opleiding? Dan kijken we eerst of er andere jobmogelijkheden zijn. In het slechtste geval betekent dit helaas je ontslag.
Wens je opnieuw te solliciteren? Hou er dan rekening mee dat je onder bepaalde voorwaarden even niet kan solliciteren. Wens je meer info? Neem gerust contact op via 0800/35 116 of stuur een mailtje naar aanwerving@hr-rail.be.
Om je inschrijving op een job event of je sollicitatie te behandelen, verwerken wij volgende categorieën van gegevens:
Identificatie- en contactgegevens: zoals naam, titel, adres,telefoonnummer, e-mailadres, rijksregisternummer en paswoord.
Foto’s en andere multimedia die je aan ons hebt bezorgd.
Academisch curriculum, gegevens over beroepsbekwaamheid, professionele ervaring, uitslagen van testen en persoonlijke bijzonderheden die je aangeeft op je cv.
Je kan altijd je toestemming tot verdere verwerking van gegevens die gebaseerd zijn op je toestemming intrekken, zonder dat dit afbreuk doet aan de rechtmatigheid van de verwerking vóór de intrekking.
Je hebt ook het recht op gegevensoverdraagbaarheid. Dit wil zeggen dat je het recht hebt om de gegevens die je aan ons hebt gegeven, in een gestructureerde, gangbare en machine-leesbare vorm te verkrijgen, en je het recht hebt om die aan een andere verwerkingsverantwoordelijke over te dragen.
Neem hiervoor contact op via e-mail naar dataprotection@hr-rail.be of op onderstaand adres:
HR Rail
10.04 HR.003 Information Security & Data Protection Office
Frankrijkstraat 85, 1060 Brussel
Enkel medewerkers die je sollicitatie beheren hebben toegang tot je persoonsgegevens die ze strikt nodig hebben om hun job naar behoren uit te voeren. HR Rail kan je gegevens doorgeven aan de vennootschappen waarbij je solliciteert of waar je tewerkgesteld wordt: bv. NMBS, Infrabel, TFI (Thalys) en EIL (Eurostar).
Je gegevens kunnen ook worden doorgegeven aan de VDAB, FOREM, Actiris of Bruxelles Formation (de regionale arbeidsbemiddelingsinstanties van de overheid) met het oog op het aanbieden van een voorafgaande relevante opleiding, georganiseerd in nauwe samenwerking met de spoorwegen, om je slaagkansen op aanwerving te verhogen.
Indien we selectiekantoren of assessment centers gebruiken om je sollicitatie te behandelen, geven wij een aantal van je gegevens door aan deze organisaties. Deze organisaties verwerken je gegevens volgens de geldende wetgeving van de verwerking van persoonsgegevens.