« Il n’est pas nécessaire de penser de la même manière pour collaborer avec respect. »

Arno, HR Business Partner

De la psychologie aux ressources humaines 

Arno a étudié la psychologie à l’Université de Gand, où il s’est spécialisé en psychologie du travail dans le cadre de son master. Après ses études, il a acquis sa première expérience professionnelle en recrutement dans une petite agence, où il s’occupait du recrutement de profils administratifs dans toute la Flandre. C’est là qu’il a fait ses premiers pas dans le monde du travail et qu’il a découvert son intérêt pour la mise en relation des personnes et des organisations. 

Après ses premières expériences en RH, il a réalisé qu’il recherchait davantage d’équilibre et de flexibilité. Il travaille aujourd’hui comme HR Business Partner pour le département IT de la SNCB, où il aligne la stratégie RH sur les besoins spécifiques d’un environnement informatique technique et en constante évolution. Dans son temps libre, il est également drag performer. 

À la recherche du bon équilibre 

« Lors de mes premières expériences dans les ressources humaines – recrutement interne de A à Z – j’ai mieux compris ce qui était important pour moi. Les horaires de travail étaient par exemple difficiles à concilier avec ma vie privée. C’est pourquoi j’ai volontairement cherché un job où l’équilibre vie privée-vie professionnelle et la flexibilité sont centraux. 

Via une amie, j’ai entendu dire que la SNCB est une organisation où l’on peut être soi-même et où le respect de la diversité est important. C’est une des raisons pour lesquelles j’ai choisi la SNCB. 

En plus de mon travail, je suis en effet aussi drag performer (Bikini The Third). Ce qui a commencé comme une échappatoire créative est devenu une activité complémentaire, avec des performances environ toutes les deux semaines (pendant le week-end). 

J’organise également des drag brunchs à Bruxelles, où les gens profitent d’un brunch combiné à un spectacle interactif rempli de performances et de divertissement. Pour moi, il est important de pouvoir combiner cela avec mon travail. 

Dès mon arrivée, j’ai senti que je pouvais être moi-même ici. Mes entretiens se sont déroulés de manière fluide et ouverte, et ce sentiment est resté une fois que j’ai commencé. 

Je n’ai jamais eu l’impression que mes collègues me regardaient différemment. Les réactions ont toujours été positives. Par exemple, lorsque j’ai parlé de mes activités en dehors du travail, mes collègues ont surtout été enthousiastes et curieux. Certains ont même montré de l’intérêt pour venir me voir un jour. » 

La diversité sur le lieu de travail 

« Je travaille dans une grande organisation avec des collègues issus d’horizons très différents. Pour moi, ce n’est pas important que tout le monde pense de la même manière, mais plutôt que nous nous respections et que nous collaborions de manière professionnelle. 

On ne deviendra pas tous meilleurs amis, mais on doit pouvoir travailler efficacement ensemble. C’est pour moi l’essence même de l’inclusion : se respecter et se laisser de l’espace. 

En outre, je suis également impliqué dans des initiatives liées à la diversité et à l’inclusion, comme Trainbow, l’association LGBTQIA+ au sein de la SNCB. C’est quelque chose qui me tient à cœur et à laquelle je participe avec beaucoup d’enthousiasme. » 

Mon regard sur mon parcours : reste toi-même 

« Si je peux donner un conseil : être soi-même dès le début. Si ça ne colle en étant authentique, alors ce n’est peut-être tout simplement pas le bon environnement. 

En étant soi-même, les gens ont immédiatement une image honnête de qui on est. Et c’est plus facile de savoir si on se trouve au bon endroit. 

Comme je me suis toujours senti soutenu, rester fidèle à moi-même a été naturel, et c’est exactement cela, pour moi, la diversité et l’inclusion : pouvoir être soi-même et travailler ensemble dans le respect. »