"Mensen weten vaak niet welke brede waaier aan jobs je binnen NMBS kan uitoefenen"
Er gebeurt veel bij NMBS. Heel veel. Van innovatieve ideeën om treinritten aangenamer te maken tot initiatieven die het werk van onze collega’s vergemakkelijken. Ook Ariane realiseert elke dag straffe dingen bij NMBS. Als trotse HR-medewerker in het Learning & Development-team is ze een overtuigd ambassadeur. “Ik heb geen auto en gebruik enkel de trein en andere vormen van openbaar vervoer”, vertelt ze enthousiast.
Medewerkers helpen groeien
De ondersteunende rol die Ariane en het Learning & Development-team binnen NMBS vervullen, is cruciaal voor alle NMBS-collega’s. "Wij zijn er om collega’s te begeleiden in hun professionele groei. Of het nu gaat om conflictbeheer, communicatie of leiderschap, wij bieden de juiste tools en opleidingen om hun vaardigheden te versterken."
"We helpen bij change management door communicatie- en
feedbacktrainingen. Zo zorgen we ervoor dat medewerkers zich goed
voelen in hun functie en mee kunnen groeien."
Het team van Ariane wordt onmiddellijk betrokken bij veranderingen binnen NMBS, zoals nieuwe werkmethodes. "We helpen bij change management door communicatie- en feedbacktrainingen. Zo zorgen we ervoor dat medewerkers zich goed voelen in hun functie en mee kunnen groeien."
Top in opleidingen
Met 17.000 medewerkers is NMBS één van de grootste werkgevers van het land. In het HR-team vind je verschillende specialiteiten terug: werving, employer branding, interne communicatie, opleidingen, PMO en nog zoveel meer.
Ariane is trots op de opleidingen bij NMBS. "We hebben een uitgebreide waaier aan trajecten, zowel online als offline, en werken met innovatieve methodes. We nemen ook regelmatig deel aan workshops met andere bedrijven en merken dat we zeker niet achterlopen, integendeel."
Groeikansen binnen NMBS
Ariane legt ook uit dat er binnen NMBS veel doorgroeimogelijkheden zijn: "Veel managers zijn gestart in een operationele functie en hebben zich stap voor stap opgewerkt. Maar leidinggeven vraagt naast technische expertise ook andere vaardigheden. Daarom bieden we opleidingen aan in soft skills, zoals hoe je een team motiveert en moeilijke gesprekken voert. Zo krijgen onze teamleads de nodige begeleiding om succesvol hun rol op te nemen."
België in het klein
Volgens Ariane beseffen veel mensen niet hoeveel verschillende jobmogelijkheden er zijn binnen NMBS. "Je kan bij NMBS een brede waaier aan jobs uitoefenen: technici, projectmanagers, ingenieurs en vele andere. Ook zijn er bij ons heel diverse profielen aan de slag, omdat we iedereen gelijke kansen geven. Op die manier is NMBS een soort dwarsdoorsnede van de Belgische samenleving. Dat vinden we heel belangrijk."
"We zijn een soort dwarsdoorsnede
van de Belgische samenleving."
Die begeleiding beperkt zich trouwens niet tot jobspecifieke opleidingen. NMBS investeert ook sterk in het welzijn van haar medewerkers. "We hebben diverse tools en initiatieven om welzijn te bevorderen. Preventie, ondersteuning en begeleiding staan centraal."
Nodig een vriend(in) uit
In de war for talent doet NMBS ook een beroep op eigen medewerkers via een sterk uitgewerkt ‘Refer a Friend’-programma. "Collega’s kunnen iemand uit hun netwerk aanbevelen voor een job bij NMBS. Ze krijgen dan een bonus als we hun vriend of vriendin aanwerven. En die krijgt op zijn of haar beurt een nieuwe, boeiende job binnen een sterk bedrijf. De ideale win-win dus.
Kortom, of je nu op zoek bent naar een nieuwe uitdaging of je carrière verder wil uitbouwen, bij NMBS krijg je alle kansen om het beste uit jezelf te halen en te groeien in de richting die je wilt.”
