Hoe maak jij onze klanten blij ?

Als HR Business Analyst zorg je ervoor dat HR-applicaties en master data in lijn blijven met de veranderende behoeftes. Je beseft als geen ander dat een feilloze datakwaliteit het fundament is voor onze processen. 

Wat is jouw rol bij NMBS ?

Als HR Business Analyst zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: 

• Je coördineert de wijzigingen aan HR-apps: je analyseert de behoeftes, je tekent oplossingen uit die de processen lichter maken, je geeft opdrachten aan IT, voert testen uit, communiceert aan de stakeholders en organiseert de go live. Het gaat over applicaties zoals de digitale verlofaanvraag, de performance managementcyclus in SAP, het datamodel in SAP HR, ...
• Je onderhoudt de HR-master data (organisatiestructuur, functiecatalogus, ...) en bouwt ze verder uit.
• Je bewaakt de kwaliteit van de operationele HR-data en je zet acties uit om die datakwaliteit te boosten (richtlijnen, systeemaanpassingen, …).
• Je evolueert tot dé expert(e) voor de HR-apps en -data.

Maak kennis met Carmo & Tom, je toekomstige collega's

Waarom is deze job iets voor jou ?

• Je behaalde een masterdiploma (bij voorkeur in HR of IT) of bent gelijkwaardig door ervaring.

En

• Je hebt een eerste ervaring met het vertalen van businessbehoeftes naar applicaties en data 

En je beschikt over volgende competenties:

• Je bent analytisch en kritisch ingesteld en je weet van aanpakken!
• Je bent een leergierige teamplayer.
• Je werkt zelfstandig toe naar het gewenste resultaat en houdt rekening met vooropgestelde deadlines.
• Je communiceert vlot. Je kan je ook heel goed uitdrukken in het Frans.

Het is een pluspunt als je kennis hebt van SAP HR en/of SuccessFactors. 

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

Als HR Business Analyst kies je voor een werkomgeving met vrijheid voor initiatief, opleidingen, flexibel werken, sociaal engagement en een salarispakket bestaande uit onderstaande elementen: 

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een jaarpremie, productiviteitspremie en maaltijdcheques. 
• Kansen om verder door te groeien en je kennis uit te breiden via opleidingen. 
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering. 
• Een goed evenwicht tussen werk en privé dankzij 33 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om min. 2 dagen per week van thuis uit te werken.  
• Een treinabonnement en tickets voor je gezin. 

Waar ga je werken?

Je zal werken in het HR Program Office. Het team bestaat uit een 10-tal collega’s en heeft haar werkzetel in Brussel, vlak bij het station Brussel-Zuid. Benieuwd hoe de kantooromgeving in New Way of Working stijl eruitziet? Neem alvast een kijkje in 360°.   

What’s next ?

1. Je solliciteert online.    
2. Screening van je CV en motivatie. We bellen je eventueel op om kennis te maken.   
3. Om je een goed beeld te geven van je job, leggen we je ook een concrete eliminerende case voor. Geen paniek: je krijgt tijd om deze thuis voor te bereiden. We zijn erg benieuwd naar je oplossingen en aanpak!
4. Wanneer de case-study beantwoordt aan onze verwachtingen nodigen we jou uit voor een (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen en waarbij wij (toekomstige manager en collega) verder kennis maken met jou.
   Ter voorbereiding van dit gesprek sturen we jou nog een persoonlijkheidsvragenlijst.
5. We doen je een contractvoorstel.   
6. Je start in je nieuwe job!  

Heb je nog vragen?

Jobreq 6921

Over de inhoud van de functie: 
Tom Vanhaelemeesch  

0491 35 97 92 
tom.vanhaelemeesch@nmbs.be 
 

Over de selectieprocedure: 
Sofie Van De Vijver 
+32 2 525 23 27 
sofie.vandevijver@hr-rail.be