Comment pouvez-vous faire la différence ?

En tant que HR Process Analyst, vous analysez, élaborez et surveillez les processus HR. Vous participez à l’élaboration de nouveaux processus (numériques).

Quel est votre rôle à la SNCB ?

Cliquez ici pour rencontrer Carmo et Tom, vos futurs collègues.

En tant que HR Process Analyst, vos principales responsabilités sont les suivantes : 

• En collaboration avec le HR Process Manager, vous diffusez une philosophie d'amélioration continue. Vous êtes constamment à la recherche d'opportunités pour optimiser la qualité du service. Vous tenez compte de l’impact sur les apps et les données lors de l’optimisation des processus.
• Vous recherchez des processus simples et efficaces dans lesquels les attentes envers chaque acteur sont définies.
• Vous définissez, analysez et améliorez les KPI. Vous osez remettre en question les KPI des Process Owners. 
• Vous assistez le Process Owner dans le cadre d'audits internes. Vous contribuez à l'implémentation des recommandations. 
• Vous diffusez la documentation et les informations afin de garantir une application uniforme des processus à travers toutes les entités. 

Un job fait pour vous ?

• Vous êtes titulaire d’un bachelor ou vous possédez une expérience équivalente.
• ET
• Vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans en process management, process modelling et process reengineering, et êtes familier avec Lean, Six Sigma, BPMN, Value Stream Mapping, RASCI, Turtle diagram ...

Et vous disposez des compétences énumérées ci-dessous :

• Vous communiquez avec aisance. Vous disposez d'une bonne connaissance en néerlandais.
• Vous avez un esprit critique et analytique. Vous aimez mettre la main à la pâte!
• Vous travaillez de manière structurée et parvenez à distinguer le détail de l'essentiel. 
• Vous aimez travailler en équipe et accueillez le changement avec enthousiasme.
• Vous travaillez en toute autonomie en vue d'atteindre le résultat souhaité, tout en veillant à respecter les délais fixés.

C'est un atout d'avoir une connaissance en SAP HR et/ou SuccessFactors.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.

Qu'avons-nous à vous offrir ?

En tant que HR Process Analyst, vous optez pour un environnement professionnel offrant une liberté d’initiatives, des formations, un travail flexible, un engagement social et un paquet salarial constitué des éléments suivants :

• Un salaire attractif assorti d’un 13ième mois, une indemnité de frais ,des chèques-repas et un bonus collectif et individuel.
• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d'un vélo, pour le remboursement de l'épargne-pension etc.
• Une assurance hospitalisation et une assurance groupe.
• La possibilité de continuer à évoluer et d'élargir vos connaissances grâce à des formations.
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de vacances par an et la possibilité de travailler au moins 2 jours par semaine à domicile. 
• Un abonnement de train en Belgique et des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.
• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins.

Où allez-vous travailler ?

Vous travaillerez dans le HR Program Office. L’équipe se compose d’une dizaine de collègues. Votre siège de travail est situé à Bruxelles, à deux pas de la gare de Bruxelles-Midi. Curieux de découvrir le style des bureaux aménagés pour le New Way of Working ? Faites un petit tour d’horizon à 360°.

What’s next ?

1. Vous postulez en ligne 
2. Nous examinons votre CV et votre lettre de motivation. Nous vous appelons éventuellement pour faire connaissance.   
3. Pour vous donner une bonne idée de votre travail, nous vous présentons également un case-study concret éliminatoire. Ne vous inquiétez pas : vous avez le temps de le préparer à la maison. Nous serons très curieux de connaître vos solutions et votre approche !
4. Si ce case-study est réussi, nous vous invitons à un entretien pour exposer votre motivation et vos compétences. Avant de passer cet entretien, vous complétez un questionnaire de personnalité et des tests d'aptitudes en ligne.
5. Nous vous proposons un contrat.   
6. Vous démarrez votre nouveau job !  

Avez-vous encore des questions?

Jobnews 27289 :

Carmo & Tom vous en disent davantage sur leur job! Vous le découvrirez dans cette vidéo
 

Vous avez des questions sur le contenu le métier ? N'hésitez pas à contacter Nick, il se fera un plaisir de répondre à vos questions. 
 

Nick Mestdagh
0490 31 75 76
Nick.mestdagh@sncb.be 

Sur le processus de sélection :

Florence Servais
Florence.servais@hr-rail.be
+32 2 432 54 60