Hoe maak jij mee het verschil?

Als HR Project Manager ben je de verbindende kracht tussen de verschillende projectmedewerkers en stakeholders. Jij leidt HR-projecten in goede banen en faciliteert van ontwerp tot implementatie. 

Wat is jouw rol bij NMBS ?

Als HR Project Manager heb je een ruim en uitdagend takenpakket. 
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn: 

• Je volgt de vooruitgang van projecten op. Je rapporteert over aandachtspunten en zoekt naar oplossingen voor issues. Je ziet erop toe dat het project binnen de functionele, technische, budgettaire en reglementaire krijtlijnen blijft.
• Je werkt nauw samen met subject matter experts en IT. Samen werken jullie aan een succesvolle implementatie.
• Je zorgt ervoor dat elk project ondersteund wordt door een grondige process review. Je schat de impact van veranderingen op reeds bestaande processen, toepassingen, data en reporting correct in. Hiervoor werk je intens samen met de andere profielen binnen het HR PMO (process, business, data en reporting analysten). Je wilt uiteraard dat jouw projecten vlot ingang vinden binnen NMBS. Om de verandering te ondersteunen, stel je opleidings- en communicatiemateriaal op.
• Door je dagelijkse contacten doorheen heel NMBS bouw je een stevig netwerk op en word je ambassadeur van een modern HR-beleid.

We behandelen een brede waaier van projecten, van hard HR tot soft HR. Enkele voorbeelden van projecten waarrond wij werken :

• Opzetten van een learning platform.
• Uitrollen van nieuwe processen en tools voor performance management.
• Ontwikkelen van een chatbot.
• Implementeren van een nieuw planning tool.
• Creëren van een nieuwe jobsite.
• Migratie van onze SAP-oplossingen naar de cloud.

Waarom is deze job iets voor jou ?

• Je behaalde een masterdiploma (bij voorkeur in HR) of bent gelijkwaardig door ervaring. 

En je beschikt over volgende competenties: 

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in project management  (bij voorkeur in het domein van HR). 
• Je bent analytisch en kritisch ingesteld.
• Je bent een leergierige teamplayer.
• Je werkt zelfstandig toe naar het gewenste resultaat en houdt rekening met vooropgestelde deadlines.
• Je communiceert vlot. Je kan je ook in het Frans en het Engels uitdrukken. 

Het is een pluspunt als je kennis hebt van SAP HR en/of SuccessFactors. 

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

Als HR Project Manager kies je voor een werkomgeving met vrijheid voor initiatief, opleidingen, flexibel werken, sociaal engagement en een salarispakket bestaande uit onderstaande elementen:

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13de maand, vakantiegeld, onkostenvergoeding en een collectieve en individuele bonus.
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, terugbetaling pensioensparen, ...
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering en maaltijdcheques.
• Een goed evenwicht tussen werk en privé dankzij 33 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om min. 2 dagen per week van thuis uit te werken.
• Kansen om door te groeien en je kennis verder uit te diepen via opleidingen.  
• Een treinabonnement in België en voordelen op de internationale lijnen.
• Voordelen voor het hele gezin: gratis of goedkoop met de trein reizen, voordelige vakantiekampen voor kinderen, …

Waar ga je werken?

Je zal werken in het HR Program Office. Het team bestaat uit een 10-tal collega’s en heeft haar werkzetel in Brussel, vlak bij het station Brussel-Zuid. Benieuwd hoe de kantooromgeving in New Way of Working stijl eruitziet? Neem alvast een kijkje in 360°.  

What’s next ?

1. Je solliciteert online op de nmbs site. 
2. Screening van je CV en motivatie. We bellen je even op om kennis te maken.  
3. We nodigen je uit voor een (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen. Als voorbereiding op dit gesprek vul je een persoonlijkheidsvragenlijst in. Om je een goed beeld te geven van je job, leggen we je een concrete case voor. Geen paniek: je krijgt tijd om deze thuis voor te bereiden.  
4. We doen je een contractvoorstel.  
5. Je start in je nieuwe job! 

Heb je nog vragen?

Jobreq 45004:

Over de inhoud van de functie:
Tom Vanhaelemeesch 
0491 35 97 92
tom.vanhaelemeesch@nmbs.be

Over de selectieprocedure:
Kristien Van Wichelen
02 525 45 62
kristien.vanwichelen@hr-rail.be