Laden...

HR Project Manager

Hoe maak jij onze klanten blij ?

 

Als HR Project Manager treed je op als verbindende kracht tussen de verschillende projectmedewerkers en stakeholders om de projecten in goede banen te leiden. In elke projectfase (van ontwerp tot implementatie) ben jij "de olie in de machine".

Wat is jouw rol bij NMBS ?

 

Als HR Project Manager zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden de volgende : 

 

  • Je evalueert continu de vooruitgang van het project, rapporteert aandachtspunten en zoekt oplossingen voor mogelijke issues. Je ziet erop toe dat het project binnen de functionele, technische, budgettaire en reglementaire krijtlijnen blijft.
  • Je takenpakket is ruim en uitdagend. Je kunt ook je creativiteit en analytische geest botvieren door als business analist de toekomstige HR-processen uit te tekenen. Je schat de impact van de veranderingen op reeds bestaande toepassingen en processen correct in.
  • Jouw visie en de samenwerking met de subject matter experts en met IT, leiden tot een succesvolle implementatie.
  • Je wilt uiteraard dat jouw projecten vlot ingang vinden binnen NMBS. Om de verandering wind in de zeilen te geven, stel je opleidings- en communicatiemateriaal op.
  • Door je dagelijkse contacten doorheen heel NMBS bouw je een stevig netwerk op en word je de geknipte ambassadeur voor een modern HR-beleid."

Waarom is deze job iets voor jou ?

 

Je bent in het bezit van een relevant masterdiploma (HR,…) . 

En Je beschikt over volgende competenties: 

  • Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring, specifiek in project of change management en ideaal in het domein van HR. 
  • Je bent resultaatgericht, analytisch en kritisch ingesteld.
  • Je bent een leergierige teamplayer.
  • Je hebt ervaring in de HR-sector. Kennis van SAP HR en/of SuccessFactors is een pluspunt.
  • Je kan zelfstandig en planmatig werken onder tijdsdruk.
  • Je bent communicatief. Functionele kennis van de tweede landstaal is noodzakelijk. Je weet je verstaanbaar uit te drukken in de tweede landstaal, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van de Engelse taal is ook een must.

Wat mag je van ons verwachten?

 

Bij NMBS draag je elke dag je steentje bij aan een duurzame economie: minder files, minder luchtvervuiling, betaalbare mobiliteit voor iedereen. Deze job biedt jou de opportuniteit voor het uitbouwen van een vernieuwde dienstverlening en een performante toekomstgerichte organisatie. Wij bieden je een werkomgeving met vrijheid voor initiatief, opleidingen, flexibel werken, work-life balans, sociaal engagement en een salarispakket bestaande uit onderstaande elementen:

 

  • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een collectieve en individuele bonus, maaltijdcheques, onkostenvergoeding en bijkomende voordelen zoals een hospitalisatieverzekering en een attractieve groepsverzekering.
  • Een gedeelte van het salaris wordt als flexbudget aangeboden en kan naar eigen keuze gebruikt worden binnen een flexplan (leasefiets, extralegale kinderbijslag, terugbetaling pensioensparen…).
  • 33 verlofdagen per jaar (20 wettelijke vakantiedagen en 13 bijkomende)
  • Talrijke opleidingsmogelijkheden.
  • Een gratis treinabonnement in België en voordelen op internationale trajecten.
  • Voordelen voor het hele gezin: gratis of goedkoop met de trein reizen, voordelige vakantiekampen voor kinderen, hospitalisatieverzekering aan voordelige tarieven, …

 

Begint het al te kriebelen? Zeker solliciteren dan!

Waar ga je werken?

 

Op een boogscheut van het station Brussel-Zuid, in de pas gerenoveerde, fonkelende activity based workplace van HR.

What’s next ?

 

We willen dat je je goed voelt bij ons en een zo rijk mogelijk beeld krijgt van de job, jouw collega’s en ons bedrijf. In functie daarvan voorzien we enkele stappen, waarin jij ons en wij jou kunnen leren kennen. Alle stappen worden zo snel mogelijk na elkaar ingepland;

 

  1. Je kan solliciteren via onze website 
  2. We zullen je CV en motivatiebrief met veel interesse lezen en je eventueel kort telefonisch opbellen om wat extra vragen te stellen. Aarzel ook niet om dat zelf te doen!
  3. Als we denken dat je over de juiste ervaring en competenties beschikt zullen wij je uitnodigen voor een selectiegesprek. Om dit gesprek voor te bereiden, vragen wij jou om thuis een persoonlijkheidsvragenlijst online in te vullen.
  4. Vóór het gesprek dien je een case study voor te bereiden. Tijdens het gesprek overlopen we deze en maken we verder kennis: we gaan dieper in op je motivatie, competenties, ervaring én jouw visie op de invulling van de functie. Uiteraard kan je ons ook op de rooster leggen zodat je perfect weet wat de job inhoudt.

Heb je nog vragen?

 

Proef 7103 : 

 

Over de selectieprocedure?
Christof Dunon
eM. christof.dunon@hr-rail.be
T. 02/526 37 58

 

Over de inhoud van de functie?
Tom Vanhaelemeesch 
tom.vanhaelemeesch@nmbs.be
T. 0491/35.97.92

 

Brussel / Bruxelles, BE

HR & wellbeing
04-08 Jaren
Voltijds