Legal counsel Career Legal Expertise

How do you make a difference?

Merci de postuler via ce lien : https://jobs.infrabel.be/job/Advisor-Labour-Relations/36526-fr_FR/

What is your role at NMBS?

En tant que Legal counsel au sein du domaine Career Legal Expertise de Legal & Knowledge, vous êtes la personne de référence pour toutes les questions juridiques liées à la carrière des collaborateurs des Chemins de fer belges (recrutement, déroulement de carrière et fin de la relation de travail).

Vous évoluez dans un environnement juridique unique où se rencontrent le droit du travail, le droit administratif (droit de la fonction publique), la stratégie RH et le dialogue social.

Expertise juridique et conseil

• Fournir des analyses et des avis juridiques étayés dans les matières relevant du domaine Career (recrutement, déroulement de carrière et fin de la relation de travail).
• Contribuer à la rédaction, à l’interprétation, au développement et à l’harmonisation de la réglementation interne, avec un souci constant de cohérence et d’applicabilité pratique.
• Anticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles en assurant une veille proactive, et en partageant de manière structurée avec les parties prenantes les principaux enjeux et conséquences.

Contentieux et coordination

• Assurer l’interface juridique avec les avocats externes (analyses, études, conclusions devant les juridictions judiciaires, mémoires devant le Conseil d’État et la Cour constitutionnelle, etc.).
• Donner une orientation juridique et fournir des instructions aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers, sans exercer de responsabilité hiérarchique

Travail transversal, projets et knowledge management

• Collaborer étroitement avec les autres domaines de Legal & Knowledge, afin de garantir la cohérence des positions juridiques.
• Participer à des projets d’optimisation dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH.
• Contribuer à la création et au partage des connaissances (notes, FAQ, présentations, formations internes).

Why is this job for you?

Vous possédez un master en RH, droit, sciences du travail ou économie à orientation sociale ainsi qu’une expérience pertinente d’au min. 3 ans dans les relations sociales.

Compétences techniques :

• Vous avez une bonne connaissance de la suite Office, notamment les logiciels Word & Power Point.
• Vous avez une bonne connaissance du néerlandais (Niveau B2).
• Votre sens de la synthèse et de l’analyse sont des atouts importants.

Description longue

Compétences comportementales :

• Analyser l’information : vous analysez l’information de manière critique et ne l’acceptez pas sans réflexion approfondie. Vous allez au-delà des éléments disponibles en recherchant activement des sources complémentaires et en identifiant les implications pour l’organisation. Vous apportez une vision structurée et argumentée facilitant la prise de décision.
• Assurer le suivi : vous assurez un suivi rigoureux et proactif des actions, anticipez les échéances et les risques potentiels. Vous adaptez votre approche en fonction des objectifs à atteindre et alertez de manière appropriée lorsqu’un ajustement est nécessaire. Vous contribuez ainsi à la réalisation des résultats et à la gestion des priorités.
• Apprentissage continu : vous planifiez et gérez activement votre développement professionnel avec curiosité intellectuelle et ouverture aux évolutions de votre domaine. Vous recherchez de nouvelles connaissances et les utilisez pour enrichir vos pratiques. Vous partagez également vos acquis afin de renforcer votre environnement professionnel.
• Communiquer : vous transmettez des messages ou des informations de manière claire, structurée et adaptée à votre interlocuteur. Vous ne vous limitez pas à informer : vous veillez à rendre l’information compréhensible et utile à la prise de décision. Vous utilisez votre expertise pour influencer de manière constructive et améliorer la compréhension des enjeux.
• Appliquer les règles et procédures : vous appliquez les règles et procédures avec rigueur et précision. Vous comprenez leur finalité et êtes capable d’identifier de manière proactive les possibilités d’amélioration ou d’adaptation lorsqu’elles sont pertinentes. Vous contribuez ainsi à une application à la fois sûre et pragmatique.

HR Rail souhaite que la diversité sociale soit reflétée dans ses effectifs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, indépendamment de votre sexe, de votre âge, de votre origine ou d’un éventuel handicap.

What can you expect from us?

• Un contrat à durée indéterminée.
• Un salaire attrayant ainsi que l’octroi annuel d’une prime individuelle et collective, une prime de fin d'année, des chèques-repas d'une valeur de 8 € et un pécule de vacances.
• Vous pouvez placer une partie de votre salaire dans un flex plan pour des avantages sociaux spécifiques (par ex une voiture, leasing de vélo, …).
• Assurance hospitalisation et assurance groupe.
• Une ambiance de travail agréable au sein d'une équipe bilingue et un travail passionnant.
• Des horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravailler jusqu’à trois jours par semaine et 33 jours de congés.
• Un libre parcours 1ère classe en Belgique, des réductions sur les voyages internationaux ainsi qu’une indemnité vélo.

Where will you be working?

HR Rail est un partenaire RH clé qui soutient la SNCB et Infrabel dans leur stratégie. Nous travaillons sur mesure et en co-création avec les entités pour atteindre leurs objectifs.

La division Labour Relations est responsable de l’organisation et de la gestion du dialogue social au niveau des Chemins de fer belges, tâche qui constitue l’unique mission de service public confiée à HR Rail. Elle assure l’application correcte de la réglementation HR liée à cette matière et l’organisation des élections sociales pour l’ensemble des Chemins de fer belges.

Le siège de HR Rail et votre lieu de travail sont situés à proximité de la gare de Bruxelles-Midi.

What’s next ?

1. Inscrivez-vous via le lien suivant: https://jobs.infrabel.be/job/Advisor-Labour-Relations/36526-fr_FR/

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.

2. Si après le screening de votre CV et de votre lettre de motivation, vous correspondez au profil recherché, vous serez amené à réaliser des tests d’aptitude non-éliminatoires et un questionnaire de personnalité en ligne.

HR Rail se réserve le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction.

3. Par la suite, vous serez convoqué à un entretien en ligne au cours duquel votre intérêt pour ce poste, vos compétences et expériences seront évalués plus en détail.
4. Si vous êtes le/la candidat(e) que nous recherchons, vous devez encore nous fournir certains documents (votre diplôme, extrait de casier judiciaire, ...).
5. Prêt/Prête pour votre nouveau job !

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

Do you have any questions?

Jobreq 53518 :

Sur le processus de sélection :
Jean-Sébastien Furnémont
jeansebastien.furnemont@hr-rail.be
02/432.29.74

Sur le contenu du job :
Olivier Vanbellinghen
+32 478 27 09 84
olivier.vanbellinghen@hr-rail.be