Hoe maak jij mee het verschil?

Als Process Manager Continuous Improvement optimaliseer je de onderhoudsprocessen van het rollend materieel. Op die manier zorg je ervoor dat de treinen maximaal beschikbaar zijn voor de reizigers. 

Wat is jouw rol bij NMBS ?

Als Process Manager Continuous Improvement koppel je bedrijfsprocessen aan de performantie van het rollend materieel en implementeer je procesverbeteringen. 
Je start met een analysefase. Dat betekent:

• Je maakt een overzicht van de gebruikte maintenance processen in de verschillende werkplaatsen en in de centrale diensten. 
• Je gaat in gesprek met stakeholders om aandachts- en verbeterpunten te identificeren. 
• Je bepaalt de effectiviteit van de bestaande processen. Je gaat hiervoor in gesprek met collega’s op de werkvloer, management en process owners.

Daarna ga je op zoek naar verbetermogelijkheden:

• Je verzamelt en verwerkt gegevens om zo procesprestatiegebieden te bepalen. 
• Je optimaliseert workflow- en processtrategieën om de bedrijfsprestaties te verbeteren. 
• Je ontwikkelt simulatiemodellen om de potentiële impact van procesverbeteringen te analyseren. 
• Je presenteert je voorstellen aan het management. 

Ten slotte volgt de implementatie: 

• Je houdt toezicht op de implementatie van herziene processen en workflows. 
• Je ontwikkelt tools en houdt ze up-to-date met de nieuwste technologieën. 

Waarom is deze job iets voor jou ?

• Je behaalt binnenkort/behaalde recent een masterdiploma, bij voorkeur in een technische richting of je bent gelijkwaardig door een eerste ervaring in analyse en optimalisatie van bedrijfsprocessen.

Technische competenties: 

• Je kan complexe informatie verwerken en visueel helder voorstellen. 
• Je kan industriële processen modelleren; acceptabele modelvereenvoudigingen om het effect van proceswijzigingen te simuleren op de business performance introduceren.
• Je bent in staat vereisten te beschrijven (op vlak van IT en algoritmen) om de informatie te extraheren die nodig is om de business te ondersteunen en tegemoet te komen aan hun behoeften.
• Je hebt een goede kennis van Office-365 (Excel, Word, PowerPoint, Teams, …).
• Je bent communicatief sterk (schriftelijk en mondeling). Je hebt een basiskennis Frans en wilt die kennis graag verbeteren.

Het is een pluspunt als je kennis hebt van workflow- en procesbesturingssoftware.

Gedragscompetenties: 

• Je werkt georganiseerd. Je houdt steeds het overzicht en kan prioriteiten bepalen. 
• Je bent analytisch en werkt resultaatgericht. 
• Je bent een teamplayer en kan anderen motiveren voor nieuwe initiatieven.
• Je zoekt proactief naar oplossingen. 
• Je bent constructief ingesteld en durft ideeën te challengen. 
• Je kan knopen doorhakken zodat ideeën snel kunnen evolueren naar oplossingen. 

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega’s. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit: 

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus. 
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, terugbetaling pensioensparen, ...
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar. 
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: o.a. korting op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Zie je dit helemaal zitten? Solliciteer zeker bij NMBS.

Waar ga je werken?

Je zal werken in het team ‘Industrial Engineering & Continuous Improvement’ in Brussel, vlak bij het station Brussel-Zuid. Je verplaatst je regelmatig naar de verschillende onderhoudswerkplaatsen in België.

What’s next ?

1. Je solliciteert online. 
2. Screening van je CV en motivatie. 
3. Je komt op (online) sollicitatiegesprek. We gaan dieper in op je motivatie, competenties, ervaring én jouw visie op de invulling van de functie. Om dit gesprek voor te bereiden, maak je online redeneertesten (niet-eliminerend) en vul je een online persoonlijkheidsvragenlijst in. 
4. Verloopt dat gesprek positief? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek.
5. We doen je een contractvoorstel.
6. Klaar voor je eerste werkdag!

Heb je nog vragen?

Jobreq 46795

Over de inhoud van de functie:
Niels Fonteijn

0490 52 51 32
Niels.fonteijn@nmbs.be

Over de selectieprocedure:
Joke Pauwels

02 525 90 82
Joke.pauwels@hr-rail.be