Hoe maak jij mee het verschil?

De Responsible Continuous Improvement (CI) initieert en beheert projecten en acties op de drie gebieden van continue verbetering in de werkplaatsen waar treinen onderhouden en hersteld worden: operationele praktijken, managementsystemen,  attitude en  gedrag van het personeel. 

Jouw rol is het bijstaan van de werkplaatsen in het verbeteren van hun operationele efficiëntie en processen, én in het introduceren en gebruiken van best practices.

Wat is jouw rol bij NMBS ?

Je hebt de volgende verantwoordelijkheden:

• Je werkt samen met
  • het management van de werkplaats en het management op centraal niveau
  • de uitvoerende medewerkers op alle niveaus op het terrein, in het bijzonder om hun mind-set naar een duurzame verbetering van de efficiëntie te verbeteren
• Je beheert projecten om de processen te verbeteren in de werkplaatsen binnen je regio (diagnose, planning, ontwerp, uitvoering en opvolging)
• Je voert kosten-/baten analyses en haalbaarheidsstudies uit om prioriteiten te kunnen bepalen voor  verbeteracties.
• Je stelt analyserapporten op en communiceert erover; je geeft advies aan het lokale en centrale management indien nodig
• Je coacht de managementteams/team leaders in je regio 
• Je handelt als een promotor van verandering: je helpt om een omgeving te creëren waarin CI de mindset bepaalt.

Waarom is deze job iets voor jou ?

• Je beschikt over een diploma van burgerlijk/industrieel/bio-ingenieur of een master (bij voorkeur in een technische richting) of je bent gelijkwaardig door ervaring

EN  

• Je hebt min. 8 jaar ervaring in een industriële productie omgeving waarvan minstens 5 jaar in industrial engineering of CI (Lean Manufacturing, Lean Management, processtandaardisatie enz.)

Je beschikt ook over de volgende technische competenties en gedragscompetenties:

Technische competenties

• Kennis van ERP en capaciteitsplanning
• Ervaring in veranderingsmanagement en projectmanagement 
• Uitstekende kennis van de Nederlandse taal (vloeiend en doeltreffend taalgebruik, mondelinge en schriftelijke kennis) en een goede beheersing van het Frans
• Goede kennis van Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Access enz.)

Gedragscompetenties

• Jouw sterkte is dat je mensen kan overtuigen, coachen en motiveren
• Je hebt een oplossingsgerichte, analytische instelling
• Je hebt belangstelling voor verbeteringsprojecten 
• Je bent resultaat- en klantgericht

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie. 

Wat mag je van ons verwachten?

• Een strategische functie binnen het Continuous Improvement-team, voor de werkplaatsen  in Vlaanderen.  
• Een boeiende job waar je echt met plezier naartoe gaat.
• Toffe, geëngageerde collega’s
• Véél gelegenheid om bij te leren
• Carrièremogelijkheden
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een eindejaarspremie, vakantiegeld, onkostenvergoeding en een collectieve en individuele bonus, …
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietshuur, terugbetaling pensioensparen, ...
• Een treinabonnement in België en voordelen op de internationale lijnen.

Begint het al te kriebelen? Zeker solliciteren dan! 

Waar ga je werken?

Je werkplek is in Brussel naast zuidstation, maar je bent verbonden aan de werkplaatsen in Vlaanderen, afhankelijk van de operationele behoeften zullen er verplaatsingen zijn naar andere NMBS-werkplaatsen.

What’s next ?

1. Je kan solliciteren via onze website. Voeg zeker je CV en motivatiebrief toe. 
2. We zullen je cv en motivatiebrief met veel interesse lezen en je eventueel kort opbellen om wat extra vragen te stellen. Aarzel niet om zelf contact op te nemen!
3. Als we denken dat je over de juiste ervaring en competenties beschikt, zullen wij je uitnodigen voor een selectiegesprek. Om dit gesprek voor te bereiden, vragen we je om online een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.
4. Tijdens het gesprek maken we verder kennis en gaan we dieper in op je motivatie, competenties, ervaring én jouw visie op de invulling van de functie. Uiteraard kan je ons ook op de rooster leggen zodat je perfect weet wat de job inhoudt.
5. Een tweede gesprek kan voorzien worden. 

De inschrijvingen worden afgesloten zodra er voldoende kandidaturen zijn. De directie behoudt zich het recht voor om de kandidaatstellingen te weerhouden die het best overeenstemmen met het gezochte profiel. 

Heb je nog vragen?

Jobnews 44233:

Over de selectieprocedure: 
Joke Pauwels
02/525 90 82
Joke.pauwels@hr-rail.be

Over de inhoud van de functie:
Philippe Goethals
philippe.goethals@belgiantrain.be