Hoe maak jij mee het verschil?

Als meewerkend teamleader ben je verantwoordelijk voor een team van 35 collega’s (rangeerders en lokale traffic controllers) en zie je toe op de dagelijkse werking van je team en haar activiteiten. 

In de onderhoudswerkplaats in Schaarbeek worden elke dag NMBS-treinen onderhouden. Om die onderhoudsactiviteiten vlekkeloos te laten verlopen, is het belangrijk dat de juiste trein op het juiste moment in de juiste onderhoudshal staat. Die verplaatsingen op de site gebeuren door rangeerders en worden in goede banen geleid door de lokale traffic controllers. 

Wat is jouw rol bij NMBS ?

• Je focust op veiligheid, stiptheid en kwalitatief werk in je dagelijkse taken.
• Je helpt je team om zich voortdurend verder te ontwikkelen. Je volgt hun opleidingsbehoeften op en houdt bij of de bestaande attesten voor de veiligheidsfuncties nog conform zijn.
• Je staat in contact met je de productieafdeling, de verantwoordelijken voor het realtime treinverkeer en Infrabel.
• Je volgt de KPI's met betrekking tot veiligheid, stiptheid, bedrijfszekerheid en kwaliteit op.
• Je neemt de nodige initiatieven om de vastgelegde doelstellingen te bereiken en die permanent te verbeteren.
• Je ziet erop toe dat de procedures worden nageleefd en doet waar nodig verbetervoorstellen.
• Als meewerkend teamleader werk je in dagdienst. Je bent bereid ’s nachts of in het weekend in te springen wanneer nodig en ook de taken van je teamleden over te nemen. 

Waarom is deze job iets voor jou ?

• Je hebt werkervaring (+8j) waarvan min. 2 jaar in een leidinggevende rol in de industriële/technische sector.

Je beschikt over de onderstaande technische competenties:

• Je hebt interesse in en affiniteit met technologie.
• Je hebt een goede kennis van de onderhoudsprocessen.
• Je zal leiding geven aan een tweetalig team (hoofdzakelijk Franstalig), daarom is het belangrijk dat je een goede kennis van het Frans hebt.
• Je bent vertrouwd met risicoanalyse, logistiek, SPQDC, continue verbetering en kwaliteitsmanagement.
• Je kan vlot met de computer werken, meer bepaald met de MS Office-toepassingen.

 
 Je herkent jezelf in deze gedragscompetenties:

• Dankzij je ervaring als leidinggevende weet je hoe je mensen kan motiveren, kan je gestructureerde één-op-één feedbackgesprekken voeren en toon je teamspirit. 
• Je durft initiatief nemen, kan autonoom de juiste beslissingen nemen en bent resultaatgericht.
• Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt goede organisatorische vaardigheden, bent nauwkeurig en gedisciplineerd.
• Je ben stressbestendig.

Het is een pluspunt als je eerder al werkte met SAP.
 
Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie. 

Wat mag je van ons verwachten?

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega's. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit: 

• Een mooi salaris aangevuld met o.a een maandelijkse productiviteitspremie en maaltijdcheques.
• 33  vakantiedagen per jaar. Werk je 40 uur per week? Dan heb je elke maand 1 bijkomende vakantiedag.
• Een hospitalisatieverzekering. 
• Een treinabonnement voor 1e klasse in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: o.a. gratis treintickets, voordelige vakantiekampen en kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Waar ga je werken?

Als meewerkend teamleader is je werkzetel de onderhoudswerkplaats in Schaarbeek.

What’s next ?

1. Je solliciteert online. Voeg zeker je CV en motivatiebrief toe. 
2. We zullen je CV en motivatiebrief met grote belangstelling lezen. 
3. Als we denken dat je over de juiste ervaring en competenties beschikt, vragen we je om online psychotechnische testen (eliminerend) in te vullen. Dit is omdat het om een veiligheidsfunctie gaat. 
4. Als je slaagt in deze nodigen we jou uit voor een sollicitatiegesprek. Om dit gesprek voor te bereiden, vragen we je een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. Tijdens dit gesprek maken we kennis en gaan we in op je motivatie, competenties, ervaring en jouw visie op de invulling van de functie. 
5. Er volgt eventueel een bijkomend gesprek. 
6. Is iedereen overtuigd? Dan bezorgen we jou een loonsvoorstel. 
7. Je start in je nieuwe functie!

De inschrijvingen zullen worden afgesloten zodra we voldoende kandidaturen hebben ontvangen.
De directie behoudt zich het recht voor om enkel de kandidaten te selecteren van wie het profiel het best aansluit bij het gevraagde profiel. Zij kan eveneens beslissen het selectieproces aan te passen. 

Heb je nog vragen?

Jobreq: 48541

Over de jobinhoud:
Steven Quinteyn
Steven.quinteyn@nmbs.be

Over de selectieprocedure:
Joke Pauwels
02 525 90 82
joke.pauwels@hr-rail.be