Expert HR-Regulation & Labour Relations

How do you make a difference?

En étroite collaboration avec la Head of HR Regulation & Labour Relations Support, vos partenaires internes (cellules d’expertise B-HR, HRBP, B-SW) ainsi qu’avec les directions opérationnelles, vous traduisez les objectifs tactiques de ces partenaires en un cadre réglementaire du travail.

Ce cadre reste toujours conforme au cadre légal et permet à la SNCB de se transformer en une entreprise performante et compétitive.

What is your role at NMBS?

En tant que Expert HR Regulation & Labour relations, vous aurez les responsabilités suivantes :     

• Vous analysez l’impact des propositions d’adaptation de la réglementation RH de HR Rail ou d’Infrabel sur le fonctionnement des directions opérationnelles, les systèmes, les processus et les budgets de la SNCB, en collaboration avec les cellules d’expertise RH et les directions opérationnelles. Vous établissez un rapport synthétique reprenant les résultats, les analyses d’impacts et les recommandations.
• Vous examinez quels aspects réglementaires peuvent être adaptés, de quelle manière et avec quelles conséquences sur les systèmes, les processus et les budgets. Vous travaillez en dialogue permanent avec toutes les cellules d’expertise concernées et les HRBP des directions opérationnelles.
• Vous analysez et évaluez toute demande relative à l’application de la réglementation RH dans le cadre de dossiers du personnel ou du fonctionnement opérationnel, formulée par les directions opérationnelles ou les organisations syndicales. Le cas échéant, vous coordonnez ces analyses avec les spécialistes de HR Rail. Les questions individuelles des collaborateurs ne relèvent pas de votre responsabilité.
• En tant qu’expert de référence, vous participez à des projets et conseillez sur le respect, l’application et l’adaptation (éventuelle) de la réglementation RH.
• Vous soutenez également la Head of dans la coordination des dossiers réglementaires au sein de B-HR et avec le business et/ou HR Rail.
• Vous préparez les négociations avec les instances de concertation syndicale en rassemblant les données pertinentes et en élaborant la documentation requise.

Atout :

• Connaissance de SAP HR

Why is this job for you?

Voici les conditions pour pouvoir prendre part à ce processus de sélection :  

• Vous avez un grade de niveau rang 3
• ET vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en réglementation RH et dans la collaboration avec d’autres directions et HR Rail.

OU

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de master (ou équivalent par l’expérience)
• ET vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en réglementation RH et dans la collaboration avec d’autres directions et HR Rail.

ET vous disposez des compétences suivantes :

• Vous disposez d’une forte capacité analytique et de synthèse, ce qui vous permet d’identifier rapidement les points clés et de produire des synthèses claires et structurées.
• Vous êtes capable d’analyser en profondeur des dossiers et des chiffres, de réaliser des analyses et de les traduire en conclusions claires et en avis argumentés. Dans ce cadre, vous osez prendre position et défendre vos points de vue.
• Vous savez vous immerger dans la réalité de nos activités opérationnelles et partez de leur perspective afin de formuler des propositions sur mesure, en adéquation avec leurs besoins.
• Vous avez une bonne maitrise du néerlandais.
• Vous pratiquez une écoute active et formulez des réponses et des conseils de manière respectueuse et empathique, en faisant preuve de compréhension tout en garantissant une évaluation objective.
• Vous travaillez de manière structurée et orientée processus, et vous communiquez de façon ciblée et efficace avec les différentes équipes et responsables, tant au sein de B-HR qu’en dehors.

Atout : 

• Connaissances de SAP HR. 

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion. 

What can you expect from us?

En rejoignant notre équipe en tant que Expert HR Regulation & Labour relations (rang 3 - classe 6), voici les changements possibles selon votre situation actuelle :  

Vous êtes statutaire ?  

• Si vous avez l’un des grades de rang 3 suivants : chef de bureau, secrétaire de division, conseiller, ingénieur civil, ingénieur civil-architecte, ingénieur industriel, vous maintenez votre grade de rang 3 et votre statut.  

• Si vous avez un grade de rang 3 (autres que ceux précités), vous évoluez vers le grade de niveau rang 3, 1er échelon : chef de bureau (statutaire).  

• Si vous avez un grade de rang 3, 2e échelon (autre que ceux précités au 1er point): vous évoluez vers le grade de rang 3, 2e échelon : secrétaire de division (statutaire).  

Vous êtes contractuel ?  

• Quel que soit votre niveau de fonction dans le New Reward Plan, vous évoluez vers la fonction de que Expert HR Regulation & Labour relations (classe 6)  

• Si vous avez l’un des grades de rang 3 suivants : chef de bureau, secrétaire de division, conseiller,  ingénieur civil, ingénieur-architecte, architecte, ingénieur industriel, vous avez le choix entre maintenir votre grade de rang 3 (contractuel) OU évoluer vers le niveau de fonction classe 6 du New Reward Plan.  

• Si vous avez un grade de rang 3 (autres que ceux précités), vous évoluez vers le grade de niveau rang 3, 1er échelon : chef de bureau (contractuel).  

• Si vous avez un grade de rang 3, 2e échelon (autre que ceux précités au 1er point): vous évoluez vers le grade de rang 3, 2e échelon : secrétaire de division (contractuel).

Where will you be working?

Vous travaillerez à Bruxelles, à proximité de la gare du Midi. 

What’s next ?

1. Vous postulez en ligne.   
2. Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande attention. Nous vous appelons pour faire plus ample connaissance.   
3. Vous passez un entretien d’embauche (en ligne) dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Pour préparer cet entretien, vous complétez un questionnaire de personnalité et un case study. 
4. Tout s’est bien déroulé ? Vous passez un second entretien d’embauche.  
5. Vous nous envoyez quelques documents administratifs.   
6. Vous commencez votre nouvelle fonction !   

Nous nous réservons le droit d'ajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale.   

Do you have any questions?

Jobreq: 52514

Over de selectieprocedure:

Florence Servais

02 606 24 29

florence.servais@nmbs.be

Over de inhoud van de job:

Nancy Geyskens

0479 86 11 47

nancy.geyskens@nmbs.be