Hoe maak jij mee het verschil?

Beschik je over een diepgaande expertise in performance management en Reward-processen? Als Performance Management & Reward Expert neem je een cruciale rol op in de verdere professionalisering en modernisering van de reward-strategie van NMBS.

Je draagt rechtstreeks bij aan de uittekening en implementatie van strategische keuzes via een modern en efficiënt performance managementsysteem én via de continue optimalisatie van onze reward-processen.

Wat is jouw rol bij NMBS?

Als Performance Management & Reward Expert ben je verantwoordelijk voor volgende taken:

• Je analyseert en hertekent het performance managementsysteem op een onderbouwde en strategische manier. Je identificeert structurele verbeterpunten, vertaalt deze naar haalbare oplossingen en begeleidt de implementatie van een vernieuwd, modern en organisatie breed systeem dat aansluit op de bredere reward-strategie van NMBS.
• Je begeleidt en faciliteert intervisiemomenten met het hoger management.
• Je optimaliseert en versterkt bestaande reward-processen en ontwikkelt nieuwe processen die bijdragen aan een coherent, transparant en toekomstbestendig loonbeleid. Dit doe je in nauwe samenwerking met diverse interne stakeholders.
• Je vertaalt complexe materie naar heldere inzichten voor managers, HR Business Partners, recruiters en andere stakeholders. Je ondersteunt hen met duidelijke richtlijnen, begeleidende documenten en informatiesessies waardoor zij de strategische keuzes kunnen uitdragen en toepassen.
• Je speelt een sleutelrol in het kader van loontransparantie, door te zorgen voor correcte, begrijpelijke en toegankelijke informatie rond reward- en performanceprocessen voor personeelsleden en management.

Waarom is deze job iets voor jou?

• Je beschikt over een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) EN je hebt een ervaring van minstens 4 jaar in performance management binnen een Reward-context.

EN je beschikt over de volgende vaardigheden

• Je kan complexe gegevens, zowel cijfermatig als procesmatig, analyseren en op een synthetische manier integreren om duidelijke, betrouwbare en besluitvormingsgerichte conclusies te formuleren.
• Je begeleidt en ondersteunt interne stakeholders door je expertise te delen met als doel het inzicht in Reward-vraagstukken te versterken en draagvlak te creëren voor het voorgestelde beleid.
• Je weet je stakeholders te overtuigen in het Nederlands en het Frans, dankzij een transparante en diplomatieke communicatie en goed onderbouwde aanbevelingen.
• Je werkt vlot samen en bouwt een sterk intern netwerk uit door je boodschap aan te passen aan je doelgroep en te streven naar win-winsituaties die de implementatie van Reward-initiatieven bevorderen.
• Dankzij je intellectuele nieuwsgierigheid en je initiatiefzin ontwikkel je je snel in de analyse en optimalisatie van prestatiemanagement en Reward-processen.
• Je neemt beslissingen op basis van informatie in Reward-vraagstukken en je initieert de nodige acties om deze beslissingen in de praktijk te brengen.

Troef:

• Ervaring in een grote of complexe organisatiecontext
• Consulting ervaring of projectmatige expertise
• Ervaring met diverse populaties en niveaus binnen een organisatie

We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega's. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:  

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus. 
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, lease auto, terugbetaling pensioensparen, ... 
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering. 
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar. 
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding. 
• Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens. 

Waar ga je werken?

Je werkt in de buurt van het station Brussel-Zuid.

What’s next?

1. Je solliciteert online.    
2. We screenen je CV en motivatiebrief. We bellen je eventueel op om kennis te maken en om je kennis van het Frans te bevragen.   
3. We nodigen je uit voor een eerst (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen. Ter voorbereiding op dit gesprek vragen we jou om een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen en redeneertesten af te leggen.
4. Verloopt het eerste gesprek goed? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Vóór het tweede gesprek leg je een case study af.
5. Verloopt alles positief? Dan doen we je een contractvoorstel.   
6. Je start in je nieuwe job!  

Wij behouden ons het recht om deze procedure aan te passen of op te schorten indien nodig. Ons rekruteringsteam zal de profielen selecteren die het best aansluiten bij de functie-eisen om een optimale match te garanderen. 

Heb je nog vragen?

Jobreq 52681 :

Over de inhoud van de job:   
Wendy van Craenenbroeck
wendy.vancraenenbroeck@nmbs.be

 
Over de selectieprocedure:   
Florence Servais
florence.servais@nmbs.be
+3226062429