Hoe maak jij mee het verschil?

Beschik je over een sterke expertise in compensation & benefits en wil je een cruciale rol spelen in de toekomst van het verloningsbeleid binnen NMBS?

Als Reward Expert speel je een cruciale rol in de toekomst van het verloningsbeleid bij NMBS. In nauwe samenwerking met collega’s binnen Reward en andere HR-domeinen bouw je mee aan verloningsstructuren, ondersteun je strategische keuzes rond totale beloning en bewaak je de interne billijkheid binnen NMBS.

Wat is jouw rol bij NMBS?

Als Reward Expert ben je verantwoordelijk voor volgende taken:

• Je ontwikkelt en optimaliseert reward-processen zoals salarisschalen, bonusstructuren en het verloningsbeleid en zorgt dat ze volledig aansluiten bij de bredere reward-strategie van NMBS.
• Je onderhoudt en actualiseert reward-guidelines, procedures en richtlijnen, inclusief de reward-guidelines voor loonvoorstellen, en houdt daarbij rekening met de EU-richtlijn inzake loontransparantie.
• Je voert markt- en data-analyses uit en bereidt strategische beslissingsnota’s voor management en directie voor, om keuzes rond totale verloning te onderbouwen en de marktpositie van NMBS te versterken.
• Je werkt samen met interne stakeholders (HR BP’s, Talent, HR Rail,…) om beleidslijnen zorgvuldig af te stemmen en succesvol te implementeren.
• Je initieert, begeleidt en implementeert reward-projecten, en zorgt voor correcte toepassing van beleid in samenwerking met interne stakeholders zoals HR Business Partners, Talent en HR Rail. 
• Je ondersteunt collega’s door inhoudelijke en methodologische expertise te delen bij complexe dossiers en zo bij te dragen aan de verdere professionalisering van het team. 

Waarom is deze job iets voor jou?

• Je beschikt over een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) EN je hebt minstens 2 jaar ervaring in compensation & benefits.

EN je beschikt over de volgende vaardigheden

• Je hebt een goede kennis van Excel. Je kan complexe gegevens, zowel cijfermatig als procesmatig, analyseren en op een synthetische manier integreren om duidelijke, betrouwbare en besluitvormingsgerichte conclusies te formuleren. 
• Je hebt een goede kennis van Excel en een sterk analytisch vermogen. Je kan complexe gegevens, zowel cijfermatig als procesmatig, analyseren en de informatie synthetiseren om duidelijke, betrouwbare en besluitvormingsgerichte conclusies te formuleren. 

• Je kan complexe reward-materie op een heldere manier vertalen naar interne stakeholders, zodat zij inzichten krijgen en actief meewerken aan de uitvoering van de reward-strategie. 
• Je werkt goed samen met de interne stakeholders in een snel veranderende omgeving, dankzij een transparante en diplomatieke communicatie en goed onderbouwde aanbevelingen. 
• Je beheerst het Frans op een B1-niveau volgens het Europees referentiekader.
• Dankzij je intellectuele nieuwsgierigheid en je initiatiefzin ontwikkel je je snel in de analyse en optimalisatie van reward-processen. 

Troeven 

• Ervaring in het ontwerpen of beheren van beloningsstructuren. 
• Ervaring in een grote of complexe organisatiecontext.
• Consulting ervaring of projectmatige expertise.
• Ervaring met diverse populaties en niveaus binnen een organisatie.

We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega's. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:  

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus. 
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, lease auto, terugbetaling pensioensparen, ... 
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering. 
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar. 
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding. 
• Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens. 

Waar ga je werken?

Je werkt in de buurt van het station Brussel-Zuid.

What’s next?

1. Je solliciteert online.    
2. We screenen je CV en motivatiebrief. We bellen je eventueel op om kennis te maken en om je kennis van het Frans te bevragen.   
3. We nodigen je uit voor een eerst (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen. Ter voorbereiding op dit gesprek vragen we jou om een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen en redeneertesten af te leggen.
4. Verloopt het eerste gesprek goed? Dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Dit sollicitatiegesprek zal worden voorafgegaan door een case study.
5. Verloopt alles positief? Dan doen we je een contractvoorstel.   
6. Je start in je nieuwe job!  

Wij behouden ons het recht om deze procedure aan te passen of op te schorten indien nodig. Ons rekruteringsteam zal de profielen selecteren die het best aansluiten bij de functie-eisen om een optimale match te garanderen. 

Heb je nog vragen?

Jobreq 52680 :

Over de inhoud van de job:   
Wendy van Craenenbroeck
wendy.vancraenenbroeck@nmbs.be

 
Over de selectieprocedure:   
Florence Servais
florence.servais@nmbs.be
+3226062429