Hoe maak jij mee het verschil?

Heb je al ervaring in recruitment en wil je graag complexe vacatures met een grote impact voor je rekening nemen? Als Talent Acquisition Specialist begeleid je managers en HR Business Partners bij het identificeren, aantrekken, evalueren en selecteren van de beste talenten, zowel intern als extern. Dankzij de inzichten uit de Talent Reviews help je talenten binnen de onderneming te identificeren en zo goed mogelijk in te spelen op de rekruteringsbehoeften. Je neemt complexe rekruteringen voor functies van het midden- en hoger kader van A tot Z voor je rekening. Je werkt nauw samen met verschillende gesprekspartners: HR Business Partners, de teams Reward, Talent & Leadership en Employer Branding, en externe partners.

Wat is jouw rol bij NMBS?

• Je stuurt het volledige rekruteringsproces aan: van de analyse van de behoefte met de Senior HR Business Partners en het businessmanagement tot de integratie van de geselecteerde kandidaat. Na de indiensttreding zorg je voor een periodieke opvolging. 
• Dankzij je expertise van de arbeidsmarkt adviseer en challenge je managers over het gezochte profiel, de rekruteringsstrategie, de evaluatiecriteria en de uiteindelijke beslissing. 
• Je voert selectiegesprekken en evalueert kandidaten op basis van objectieve criteria. 
• Je garandeert een kwaliteitsvolle ervaring voor zowel de interne klant als de kandidaat. 
• Je ondersteunt occasioneel andere HR-initiatieven, met name op het vlak van employer branding, redeployment en talent development. Daarbij werk je nauw samen met Talent  & Leadership om te anticiperen op de behoeften van de organisatie. 
• Bij afwezigheid van je collega’s verzeker je de continuïteit en de rapportering en coördineer je, indien nodig, de rekruteringen van het hoger kader. 

Waarom is deze job iets voor jou?

• Je hebt een masterdiploma in psychologie, humane wetenschappen, human resources of economie, of beschikt over gelijkwaardige ervaring. 

EN

• Je hebt minstens 6 jaar relevante ervaring in recruitment en selectie en je kent de arbeidsmarkt in minstens twee van de volgende domeinen goed: industrie, operationeel management, corporate functies en IT. Deze ervaring omvat de rekrutering van complexe corporate profielen en andere moeilijk in te vullen profielen.  Ervaring met rekrutering in een technische of industriële werkomgeving is een belangrijke troef.

Herken je jezelf in deze competenties? 

• Je beheerst de technieken van diepgaande interviews, competentie-evaluatie en assessment. Je bent ook vertrouwd met direct sourcing en headhunting, en met het aansturen van externe recruitment- en assessmentbureaus. 
• Dankzij je luistervaardigheid, overtuigingskracht en diplomatie adviseer en challenge je managers op een geloofwaardige manier. 
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en een strategische visie, waardoor je objectieve en relevante aanbevelingen kunt formuleren. 
• Je bent resultaat- en klantgericht en bouwt een echt partnership op met de managers. Tegelijk waak je over de kwaliteit van de rekrutering en de candidate experience. 
• Je bent flexibel, georganiseerd en veerkrachtig. Je beheert meerdere complexe dossiers tegelijk en past je prioriteiten snel aan in een veranderende omgeving. 
• Je communiceert met impact, zowel mondeling als schriftelijk, en past je aanpak aan verschillende gesprekspartners en managementniveaus aan. 
• Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans. Daarnaast heb je een goede professionele kennis van het Engels. 
• Je hecht veel belang aan vertrouwelijkheid, gelijkheid, diversiteit en samenwerking. 

Iedereen is uniek. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn. Want zo wordt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie. 

Wat mag je van ons verwachten?

• Een zichtbare functie met een grote impact, waarin je rechtstreeks bijdraagt aan de kwaliteit van de rekruteringen en aan de strategie van de organisatie; 

• De mogelijkheid om complexe, strategische of gevoelige rekruteringen voor kritieke functies voor je rekening te nemen; 

• Een echte rol als partner en adviseur van het management; 

• Veel autonomie en een nauwe samenwerking met verschillende HR-expertises en externe partners; 

• De mogelijkheid om bij te dragen aan de verbetering van selectiemethodes en -processen en aan andere HR-initiatieven; 

• Flexibele werkuren en de mogelijkheid om te telewerken. 

Waar ga je werken?

Je zal deel uitmaken van het Team Recruitment & Employer Branding.

Je werkt deels in het Atrium (Hallepoortlaan 40, 1060 Brussel), op vijf minuten wandelen van het station Brussel-Zuid, en deels van thuis. Je verplaatst je ook in België, met name in het kader van selectiegesprekken voor lokale managementfuncties, bijvoorbeeld in onze werkplaatsen. 

What’s next?

1. Je solliciteert via de jobsite. 
2. We bekijken je cv en motivatiebrief met veel interesse. Heb je ons kunnen overtuigen? Dan bellen we je kort om kennis te maken. 
3. Zijn we allebei enthousiast? Dan nodigen we je uit voor twee gesprekken. 
4. Zijn we na deze gesprekken nog altijd allebei overtuigd? Perfect! Dan bezorg je ons nog de nodige documenten. 
5. Klaar voor je eerste werkdag! 

Wij behouden ons het recht voor om deze selectieprocedure aan te passen.

Heb je nog vragen?

Jobreq : 54382

Over de inhoud van de job :

Bert Van den Eynde

bert.vandeneynde@nmbs.be

0478/48.03.65

Over de selectieprocedure

voor interne kandidaten:

Sophié Trépant

Sophie.trepant@nmbs.be

0476/79.07.61

En voor externe kandidaten:

Vinciane Tomezzoli

vinciane.tomezzoli@nmbs.be

0490/65.14.34