Comment pouvez-vous faire la différence ?

En collaboration étroite avec la manager du département et les équipes RH ainsi qu’avec les directions opérationnelles, vous traduisez en tant que Expert HR Regulation & Labour Relations les objectifs stratégiques en un cadre clair de règles et de politiques RH.

Vous veillez à ce que ce cadre soit conforme à la législation sociale en vigueur et soutienne la transformation de la SNCB vers plus de performance et de compétitivité.

Quel est votre rôle à la SNCB ?

En tant que Expert HR Regulation, vous aurez les responsabilités suivantes :     

• Vous analysez l’impact des propositions d'évolution de la réglementation RH sur le fonctionnement des directions opérationnelles, les systèmes, les processus et les budgets de la SNCB, en collaboration avec les cellules d’expertise RH et les directions opérationnelles. Vous établissez un rapport synthétique reprenant les résultats, les analyses d’impacts et les recommandations.
• Vous examinez quels aspects réglementaires peuvent être adaptés, de quelle manière et avec quelles conséquences sur les systèmes, les processus et les budgets. Vous travaillez en dialogue permanent avec toutes les équipes d’expertise concernées et les HRBP des directions opérationnelles.
• Vous analysez et évaluez toute demande relative à l’application de la réglementation RH dans le cadre de dossiers du personnel ou du fonctionnement opérationnel, formulée par les directions opérationnelles ou les organisations syndicales. Le cas échéant, vous coordonnez ces analyses avec les spécialistes HR. Les questions individuelles des collaborateurs ne relèvent pas de votre responsabilité.
• En tant qu’expert de référence, vous participez à des projets et conseillez sur le respect, l’application et l’adaptation (éventuelle) de la réglementation RH.
• Vous soutenez également la manager dans la coordination des dossiers réglementaires avec les équipes RH et les partenaires internes concernés.  
• Vous préparez les négociations avec les partenaires sociaux en rassemblant les données pertinentes et en élaborant la documentation requise.

Atout :

• Connaissance de SAP HR.

Un job fait pour vous ?

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de master (ou équivalent par l’expérience)

ET vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en réglementation RH et dans la collaboration inter-directions.

ET vous disposez des compétences suivantes :

• Vous disposez d’une forte capacité analytique et de synthèse, ce qui vous permet d’identifier rapidement les points clés et de produire des synthèses claires et structurées.
• Vous êtes capable d’analyser en profondeur des dossiers et des chiffres, de réaliser des analyses et de les traduire en conclusions claires et en avis argumentés. Dans ce cadre, vous osez prendre position et défendre vos points de vue.
• Vous savez vous immerger dans la réalité de nos activités opérationnelles et partez de leur perspective afin de formuler des propositions sur mesure, en adéquation avec leurs besoins.
• Vous avez une approche humaine, vous faites preuve de beaucoup de patience et de calme.
• Vous pratiquez une écoute active et formulez des réponses et des conseils de manière respectueuse et empathique, en faisant preuve de compréhension tout en garantissant une évaluation objective.
• Vous travaillez de manière structurée et orientée processus, et vous communiquez de façon ciblée et efficace avec les différentes équipes et responsables, tant au sein des équipes HR qu’en dehors.

Atout : 

• Connaissances de SAP HR. 

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.   

Qu'avons-nous à vous offrir ?

Choisir la SNCB, c'est choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez entouré de chouettes collègues qui vous soutiendront. Nous vous offrons un package salarial qui se compose de :   

• Un salaire attractif complété d'un 13e mois, d'une indemnité de frais, des chèques-repas et d'un bonus collectif et individuel.  
• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d'un vélo, une voiture en leasing, pour le remboursement de l'épargne-pension, etc.  
• Une assurance hospitalisation et collective.  
• Un horaire flexible, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an.  
• Un abonnement de train en Belgique, des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.  
• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins.  

Où allez-vous travailler ?

Vous travaillerez à Bruxelles, à proximité de la gare du Midi. 

What’s next ?

1. Vous postulez via le site de la SNCB.   
2. Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande attention. Nous vous appelons pour faire plus ample connaissance.   
3. Vous passez un entretien d’embauche (en ligne) dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Pour préparer cet entretien, vous complétez un questionnaire de personnalité et un case study. 
4. Tout s’est bien déroulé ? Vous passez un second entretien d’embauche.  
5. Vous nous envoyez quelques documents administratifs.   
6. Vous commencez votre nouvelle fonction !   

Nous nous réservons le droit d'ajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale.   

Les inscriptions seront clôturées dès qu’il y aura eu assez de candidatures entrantes. 

Avez-vous encore des questions?

Jobreq : 52514

Sur le contenu du job :    
Florence Servais 

02 606 24 29 

florence.servais@sncb.be  

Sur la procédure de sélection :    
Nancy Geyskens 

0479 86 11 47 

nancy.geyskens@sncb.be