Hoe maak jij mee het verschil?

Als HR Business Analyst zorg je ervoor dat HR-applicaties in lijn blijven met de veranderende behoeftes. 

Wat is jouw rol bij NMBS ?

Als HR Business Analyst zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: 

• Je coördineert de wijzigingen aan HR-apps: je analyseert de behoeftes, je tekent oplossingen uit die de processen lichter maken, je geeft opdrachten aan IT, voert testen uit, communiceert aan de stakeholders en organiseert de go live. Het gaat over applicaties zoals de digitale verlofaanvraag, de performance management tool, de applicatie voor het beheer van competenties, de HR-chatbot, ...
• Je evolueert tot dé expert(e) voor de HR-apps

Maak kennis met Carmo & Tom, je toekomstige collega's

Waarom is deze job iets voor jou ?

• Je behaalde een bachelordiploma (bij voorkeur in HR of IT) of bent gelijkwaardig door ervaring.

En

• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring met het vertalen van businessbehoeftes naar applicaties en data.

En je beschikt over volgende competenties:

• Je bent analytisch en kritisch ingesteld en je weet van aanpakken!
• Je bent een leergierige teamplayer.
• Je werkt zelfstandig toe naar het gewenste resultaat en houdt rekening met vooropgestelde deadlines.
• Je communiceert vlot. Je kan je ook heel goed uitdrukken in het Frans.

Het is een pluspunt als je kennis hebt van SAP HR en/of SuccessFactors. 

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

Als HR Business Analyst kies je voor een werkomgeving met vrijheid voor initiatief, opleidingen, flexibel werken, sociaal engagement en een salarispakket bestaande uit onderstaande elementen:

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, terugbetaling pensioensparen, ...
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar.
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Waar ga je werken?

Je zal werken in het HR Program Office. Het team bestaat uit een twintig-tal collega’s en heeft haar werkzetel in Brussel, op een boogscheut van het station Brussel-Zuid. Benieuwd hoe de de recent gerenoveerde, fonkelende activity based workplace van HR eruitziet?  Neem alvast een kijkje in 360°.   

What’s next ?

1. Je solliciteert online.   
2. Screening van je cv en motivatie. We bellen je eventueel op om kennis te maken.  
3. Om je een goed beeld te geven van je job, leggen we je ook een concrete eliminerende case voor. Geen paniek: je krijgt tijd om deze thuis voor te bereiden.  We zijn erg benieuwd naar je oplossingen en aanpak!
4. Wanneer de case-study beantwoordt aan onze verwachtingen, nodigen we jou uit voor een (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen en waarbij wij (toekomstige manager en collega) verder kennis maken met jou. Ter voorbereiding van dit gesprek sturen we jou nog een persoonlijkheidsvragenlijst. 
5. We doen je een contractvoorstel.  
6. Je start in je nieuwe job! 

Heb je nog vragen?

Jobreq 44765
 

Over de inhoud van de functie: 
Tom Vanhaelemeesch  
0491 35 97 92 
tom.vanhaelemeesch@nmbs.be
 

Over de selectieprocedure: 
Kristien Van Wichelen
kristien.vanwichelen@hr-rail.be
02 525 45 62