HR Process Analyst

Hoe maak jij mee het verschil?

 

Als HR Process Analyst analyseer, teken en bewaak je HR-processen. Je werkt ook mee aan nieuwe (digitale) processen.

Wat is jouw rol bij NMBS ?

 

Klik hier om kennis te maken met Carmo & Tom, je toekomstige collega's.

Als HR Process Analyst zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: 

  • Samen met de HR Process Manager draag je een continous improvement filosofie uit. Je gaat continu op zoek naar opportuniteiten om de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren. Bij procesoptimalisaties hou je rekening met de impact op apps en data.
  • Je streeft naar eenvoudige en efficiënte processen waarbij het voor elke actor in het proces duidelijk is wat er verwacht wordt.
  • Je definieert, analyseert en verbetert KPI’s. Je durft KPI’s van Process Owners in vraag te stellen. 
  • Bij interne audits sta je de Process Owner bij. Je helpt bij de implementatie van aanbevelingen. 
  • Je zorgt voor de verspreiding van documentatie en informatie om zo te komen tot een uniforme toepassing van de processen over de entiteiten heen. 

Waarom is deze job iets voor jou ?

 

  • Je behaalde een bachelordiploma EN Je hebt ongeveer 4 jaar ervaring in process management, process modelling en process reengineering en bent vertrouwd met Lean, Six Sigma, BPMN, Value Stream Mapping, RASCI, Turtle diagram ...

OF

  • Je behaalde een masterdiploma EN Je hebt een 2-tal jaar ervaring in process management, process modelling en process reengineering en bent vertrouwd met Lean, Six Sigma, BPMN, Value Stream Mapping, RASCI, Turtle diagram...


En je beschikt over onderstaande competenties:

  • Je communiceert vlot. Je kan je ook heel goed in het Frans uitdrukken. 
  • Je bent analytisch en kritisch ingesteld en je weet van aanpakken!. 
  • Je werkt gestructureerd en slaagt erin detail van essentie te onderscheiden. 
  • Je werkt graag in team en omarmt verandering.
  • Je werkt zelfstandig toe naar het gewenste resultaat en houdt rekening met vooropgestelde deadlines.

 

Het is een pluspunt als je kennis hebt van SAP HR en/of SuccessFactors.


Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie

Wat mag je van ons verwachten?

 

Als HR Process Analyst kies je voor een werkomgeving met vrijheid voor initiatief, opleidingen, flexibel werken, sociaal engagement en een salarispakket bestaande uit onderstaande elementen:

  • Een aantrekkelijk salaris van €4200 bruto/maand. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring kan dit bedrag nog variëren. 
  • Dit salaris is aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
  • Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, terugbetaling pensioensparen, ...
  • Kansen om verder door te groeien en je kennis uit te breiden via opleidingen.
  • Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
  • Een goed evenwicht tussen werk en privé dankzij 33 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om min. 2 dagen per week van thuis uit te werken. 
  • Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
  • Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Waar ga je werken?

 

Je zal werken in het HR Program Office. Het team bestaat uit een 10-tal collega’s en heeft haar werkzetel in Brussel, vlak bij het station Brussel-Zuid. Benieuwd hoe de kantooromgeving in New Way of Working stijl eruitziet? Neem alvast een kijkje in 360°.  

What’s next ?

 

  1. Je solliciteert online.   
  2. Screening van je CV en motivatie. We bellen je eventueel op om kennis te maken.  
  3. Om je een goed beeld te geven van je job, leggen we je ook een concrete eliminerende case voor. Geen paniek: je krijgt tijd om deze thuis voor te bereiden. We zijn erg benieuwd naar je oplossingen en aanpak!
  4. Wanneer de case-study beantwoordt aan onze verwachtingen nodigen we jou uit voor een (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen en waarbij wij (toekomstige manager en collega) verder kennis maken met jou.
    Ter voorbereiding van dit gesprek sturen we jou nog een persoonlijkheidsvragenlijst.
  5. We doen je een contractvoorstel.   
  6. Je start in je nieuwe job!  

Heb je nog vragen?

 

Jobnews 48212:

 

Carmo & Tom vertellen je graag meer over hun job. Je ontdekt het in deze video.
 

Heb je nog inhoudelijke vragen over de job? Aarzel niet om contact op te nemen met Nick, hij beantwoordt je vragen met plezier. 
 

Nick Mestdagh
0490 31 75 76
Nick.mestdagh@nmbs.be 


Over de selectieprocedure:
Kristien Van Wichelen
kristien.vanwichelen@hr-rail.be

02 525 45 62

Brussel / Bruxelles, BE, 1000

HR & wellbeing
04-08 Jaren
Voltijds
Brussel / Bruxelles

“Mensen helpen, daar doe ik het voor.”

Leen Vanden Bussche, HR officer bij NMBS

Lees het volledige verhaal

“Het beweegt bij NMBS.”

Maude, HR Business Partner bij NMBS

Lees het volledige verhaal