Comment pouvez-vous faire la différence ?

Vous disposez d’une solide expertise en compensation & benefits et souhaitez jouer un rôle clé dans l’avenir de la politique de rémunération au sein de la SNCB ?

En tant que Reward Expert, vous contribuez activement à l’évolution de la stratégie de rémunération de la SNCB. En étroite collaboration avec vos collègues de l’équipe Reward et des autres domaines RH, vous participez au développement des structures salariales, soutenez les choix stratégiques en matière de rémunération globale et veillez à l’équité interne au sein de l’organisation.

Quel est votre rôle à la SNCB ?

En tant que Reward Expert, vous avez les responsabilités suivantes :

• Vous développez et optimisez les processus de rémunération tels que les grilles salariales, les structures de bonus et la politique de rémunération, en veillant à leur parfaite cohérence avec la stratégie globale reward de la SNCB.
• Vous maintenez et actualisez les guidelines, procédures et directives en matière de rémunération, y compris celles relatives aux propositions salariales, en tenant compte de la directive européenne sur la transparence salariale.
• Vous réalisez des analyses de marché et de données et préparez des notes stratégiques à destination du management et de la direction, afin d’appuyer les décisions relatives à la rémunération globale et de renforcer la position de la SNCB sur le marché.
• Vous collaborez avec les parties prenantes internes (HR Business Partners, Talent, HR Rail...) afin d’aligner les politiques et d’assurer leur mise en œuvre efficace.
• Vous initiez, pilotez et implémentez des projets reward, et veillez à l’application correcte des politiques en collaboration avec les stakeholders internes.
• Vous soutenez vos collègues en partageant votre expertise technique et méthodologique dans des dossiers complexes, contribuant ainsi à la professionnalisation continue de l’équipe.

Un job fait pour vous ?

• Vous avez un master (ou équivalent par expérience) ET vous avez une expérience de minimum 2 ans en compensation & benefits.

Et vous disposez des compétences suivantes :

• Vous avez une bonne maîtrise d’Excel et de fortes capacités analytiques. Vous analysez des données complexes, tant chiffrées que liées aux processus, et vous synthétisez les informations afin de formuler des conclusions claires, fiables et orientées vers la prise de décision.
• Vous êtes capable de traduire des matières complexes liées à la rémunération de manière claire et structurée pour les stakeholders internes, afin de favoriser leur compréhension et leur engagement dans la mise en œuvre de la stratégie reward.
• Vous collaborez efficacement avec les parties prenantes internes dans un environnement en constante évolution, grâce à une communication transparente, diplomatique et des recommandations solides.
• Vous maîtrisez le néerlandais au niveau B1 du Cadre européen commun de référence.
• Grâce à votre curiosité intellectuelle et votre esprit d’initiative, vous développez rapidement vos compétences dans l’analyse et l’optimisation des processus de rémunération.

Atouts

• Expérience dans la conception ou la gestion de structures de rémunération.
• Expérience au sein d’une organisation de grande taille ou complexe.
• Expérience en consultance ou en gestion de projets.
• Expérience avec différentes populations et niveaux au sein d’une organisation.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, vous devez être en possession d'une attestation d'équivalence délivrée par la Communauté française pour pouvoir participer à la sélection.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.

Qu'avons-nous à vous offrir ?

Choisir la SNCB, c'est choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez entouré de chouettes collègues qui vous soutiendront. Nous vous offrons un package salarial qui se compose de :  

• Un salaire attractif complété d'un 13e mois, d'une indemnité de frais, des chèques-repas et d'un bonus collectif et individuel. 
• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d'un vélo, une voiture en leasing, pour le remboursement de l'épargne-pension, etc. 
• Une assurance hospitalisation et collective. 
• Un horaire flexible, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an. 
• Un abonnement de train en Belgique, des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo. 
• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins. 

Où allez-vous travailler ?

Vous travaillerez à proximité de la gare du Midi.

What’s next ?

1. Vous postulez en ligne. 
2. Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande attention. Nous vous appelons pour faire plus ample connaissance. 
3. Vous passez un entretien d’embauche (en ligne) dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Pour préparer cet entretien, vous complétez un questionnaire de personnalité et des tests d’aptitudes.
4. Le premier entretien s’est bien déroulé ? Nous vous invitons à un deuxième entretien qui sera précédé d’un case study.
5. Tout s’est bien passé ? Nous vous faisons une proposition de contrat.  
6. Vous commencez votre premier jour de travail !   

Nous nous réservons le droit d'ajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale. 

Avez-vous encore des questions?

Jobreq 52680 :

 
Sur le contenu du job :  
Wendy van Craenenbroeck
wendy.vancraenenbroeck@sncb.be
 

Sur la procédure de sélection :  
Florence Servais
florence.servais@sncb.be
+3226062429