Comment pouvez-vous faire la différence ?

En tant que Reward Specialist, vous jouez un rôle clé dans l’implémentation, le suivi et la professionnalisation continue des processus de performance management et de reward au sein de la SNCB.

Vous traduisez les orientations stratégiques en processus clairs et opérationnels, accompagnez les managers et les HR Business Partners, et veillez à ce que les politiques de reward et de performance soient non seulement communiquées de manière claire, mais aussi réellement comprises et appliquées de façon cohérente au sein de la SNCB.

Quel est votre rôle à la SNCB ?

En tant que Reward Specialist, vous avez les responsabilités suivantes :

• Vous implémentez les processus de reward et de performance management sur le terrain, avec une attention particulière portée au suivi, à la cohérence et à la faisabilité pour les managers et les HR Business Partners.
• Vous assurez un suivi proactif du processus de performance management, planifiez et animez des moments d’intervision, et échangez avec les managers sur l’avancement et les objectifs.
• Vous communiquez de manière claire sur les nouveaux processus et leurs adaptations via des sessions d’information, des supports d’accompagnement et des explications pratiques en français et en néerlandais.
• Vous répondez aux questions des managers et des HRBP, apportez des solutions pragmatiques et veillez à une implémentation fluide, sans intervenir dans un rôle de définition de politique ou de négociation.

Un job fait pour vous ?

• Vous avez un master (ou équivalent par expérience) ET vous avez une expérience de minimum 3 ans en ressources humaines.

Et vous disposez des compétences suivantes :

• Vous avez une pensée conceptuelle et savez structurer des matières complexes afin de les rendre claires et opérationnelles. 
• Vous communiquez avec clarté tant en français qu’en néerlandais et êtes capable de traduire des thématiques complexes liées au reward en messages clairs, compréhensibles et directement opérationnels. 
• Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et d’initiative, tout en travaillant de manière autonome, avec persévérance et flexibilité face au changement. 
• Vous êtes une personne hands-on, dotée d’excellentes capacités d’écoute, capable d’accompagner activement les parties prenantes internes, les managers et les collaborateurs, avec une forte affinité pour les matières liées au reward. 

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.

Qu'avons-nous à vous offrir ?

Choisir la SNCB, c'est choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez entouré de chouettes collègues qui vous soutiendront. Nous vous offrons un package salarial qui se compose de : 

• Un salaire attractif complété d'un 13e mois, d'une indemnité de frais, des chèques-repas et d'un bonus collectif et individuel. 
• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d'un vélo, une voiture en leasing, pour le remboursement de l'épargne-pension, etc. 
• Une assurance hospitalisation et collective. 
• Un horaire flexible, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an. 
• Un abonnement de train en Belgique, des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo. 
• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins. 

Où allez-vous travailler ?

Vous travaillerez à proximité de la gare du Midi.

What’s next ?

1. Vous postulez en ligne. 
2. Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande attention. Nous vous appelons pour faire plus ample connaissance. 
3. Vous passez un entretien d’embauche (en ligne) dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Pour préparer cet entretien, vous complétez un questionnaire de personnalité et des tests d’aptitudes.
4. Le premier entretien s’est bien déroulé ? Nous vous invitons à un deuxième entretien qui sera précédé d’un case study.
5. Tout s’est bien passé ? Nous vous faisons une proposition de contrat.  
6. Vous commencez votre premier jour de travail !   

Nous nous réservons le droit d'ajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale. 

Avez-vous encore des questions?

Jobreq : 53240
 

Sur le contenu du job :  
Wendy van Craenenbroeck
wendy.vancraenenbroeck@sncb.be 
 

Sur la procédure de sélection :  
Florence Servais
florence.servais@sncb.be 
02/6062429