Hoe maak jij mee het verschil?

Als Senior HR Business Analyst zorg je ervoor dat HR-applicaties in lijn blijven met de veranderende behoeftes. Je beseft als geen ander dat een feilloze datakwaliteit het fundament is voor onze processen.

Wat is jouw rol bij NMBS ?

Als Senior HR Business Analyst zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: 

• Je coördineert de wijzigingen aan HR-apps: je analyseert de behoeftes, je tekent oplossingen uit die de processen lichter maken, je geeft opdrachten aan IT, voert testen uit, communiceert aan de stakeholders en organiseert de go live. Het gaat over applicaties zoals de digitale verlofaanvraag, de performance managementcyclus in SAP, het datamodel in SAP HR, ...
• Je evolueert tot dé expert(e) voor de HR-apps 
• Je coördineert de activiteiten en de werking van de business analysten : je superviseert de processen rond systeemaanpassingen (analyse, opvolging implementatie met IT, testing, documentatie, communicatie, …), je verdeelt het werk en volgt het op, je zet de governance op, je bent het aanspreekpunt voor vragen binnen en buiten HR, ...

Waarom is deze job iets voor jou ?

• Je behaalde een bachelordiploma (bij voorkeur in HR of IT) of bent gelijkwaardig door ervaring.

En

• Je hebt minstens 5 tot 8 jaar ervaring met het vertalen van businessbehoeftes naar applicaties en dat.
• Je hebt ervaring met het coördineren van een team.

Daarbij beschik je over volgende competenties:

• Door jouw doorgedreven ervaring kan je autonoom en zelfstandig werken om het gewenste resultaat te behalen en in te spelen op onverwachte situaties.
• Je stuurt de business analysten aan.
• Je bent analytisch en kritisch ingesteld en je weet van aanpakken.
• Je bent een leergierige teamplayer.
• Je werkt zelfstandig toe naar het gewenste resultaat en houdt rekening met vooropgestelde deadlines.
• Je communiceert vlot. Je kan je ook heel goed uitdrukken in het Frans.

Het is een pluspunt als je kennis hebt van SAP HR en/of SuccessFactors.

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

Als Senior HR Business Analyst bij NMBS wordt je gesteund en omringd door fijne collega’s en kies je voor een werkomgeving met vrijheid voor initiatief, kansen om door te groeien, je kennis verder uit te diepen via opleidingen, flexibel werken, sociaal engagement, en een loonpakket bestaande uit onderstaande elementen:

• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een 13e maand, onkostenvergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, terugbetaling pensioensparen, ...
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 vakantiedagen per jaar.
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.

Waar ga je werken?

Je zal werken in het HR Program Office. Het team bestaat uit een 10-tal collega’s en heeft haar werkzetel in Brussel, vlak bij het station Brussel-Zuid. Benieuwd hoe de kantooromgeving in New Way of Working stijl eruitziet? Neem alvast een kijkje in 360°.  

What’s next ?

1. Je solliciteert online.   
2. Screening van je cv en motivatie. We bellen je eventueel op om kennis te maken.  
3. Om je een goed beeld te geven van je job, leggen we je ook een concrete eliminerende case voor. Geen paniek: je krijgt tijd om deze thuis voor te bereiden.  We zijn erg benieuwd naar je oplossingen en aanpak!
4. Wanneer de case-study beantwoordt aan onze verwachtingen, nodigen we jou uit voor een (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen en waarbij wij (toekomstige manager en collega) verder kennis maken met jou. Ter voorbereiding van dit gesprek sturen we jou nog een persoonlijkheidsvragenlijst. 
5. We doen je een contractvoorstel.  
6. Je start in je nieuwe job! 

Heb je nog vragen?

Jobreq 44963:

Over de inhoud van de functie:
Tom Vanhaelemeesch 
0491 35 97 92
tom.vanhaelemeesch@nmbs.be

Over de selectieprocedure:
Kristien Van Wichelen
02 525 45 62
kristien.vanwichelen@hr-rail.be