Hoe maak jij mee het verschil?

De Senior Manager Continuous Improvement (CI), ontwikkelt een visie, initieert en beheert projecten en acties op de drie gebieden van continue verbetering in de onderhoudswerkplaatsen van treinen: operationele praktijken, managementsystemen,  attitude en  gedrag van het personeel. 
Jouw rol is het managen van een klein team van experts die werken aan de verbetering van de operationele efficiëntie en processen, én in het introduceren en gebruiken van best practices. Bedoeling is om een bijdrage te leveren aan de afname van de immobilisatie van het rollend materieel tijdens het onderhoud en het verbeteren van de betrouwbaarheid tijdens het rijden. 
 

Wat is jouw rol bij NMBS ?

• Je werkt een visie uit voor continuous improvement, prioriteert en structureert de projecten, en zet een duidelijke richting uit naar het te bereiken resultaat. 
• Je werkt samen met :
  • het management van de werkplaatsen en het management op centraal niveau.
  • de uitvoerende medewerkers op alle niveaus op het terrein, in het bijzonder om hun mind-set naar een duurzame verbetering van de efficiëntie te verbeteren.
• Je beheert projecten om de processen te verbeteren in de werkplaatsen (diagnose, planning, ontwerp, uitvoering en opvolging).
• Je voert kosten-/baten analyses en haalbaarheidsstudies uit om prioriteiten te kunnen bepalen voor verbeteracties.
• Je stelt analyserapporten op en communiceert erover; je geeft advies aan het lokale en centrale management indien nodig.
• Je coacht een team van Black Belt experts die verbetertrajecten leiden. 
• Je handelt als een promotor van verandering: je helpt om een omgeving te creëren waarin CI de mindset bepaalt.

Waarom is deze job iets voor jou ?

•  Je beschikt over een diploma van burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur of een master (bij voorkeur in een technische richting) of je bent gelijkwaardig door ervaring

EN  

• Je hebt een 8 tal jaar ervaring in een industriële productie omgeving waarvan minstens 5 jaar in industrial engineering of CI (Lean Manufacturing, Lean Management, processtandaardisatie enz.)

Je beschikt daarnaast over de volgende technische en gedragscompetenties:
 
Technische competenties :

• Je beschikt over een Black Belt.
• Kennis van ERP en capaciteitsplanning.
• Ervaring in verbetermethodologie en projectmanagement.
• Je hebt een goede beheersing van beide landstalen. 
• Goede kennis van Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Access enz.).

Gedragscompetenties :

• Jouw sterkte is dat je mensen kan overtuigen, coachen en motiveren.
• Je hebt een oplossingsgerichte, analytische maar ook pragmatische instelling.
• Je hebt belangstelling voor verbeteringsprojecten.
• Je bent resultaat- en klantgericht.
• Je bent uitstekend in stakeholder management.

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie. 

Wat mag je van ons verwachten?

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien.  Je wordt gesteund en omringd door fijne collega’s. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:

• Een aantrekkelijk salaris (13.92) aangevuld met een forfaitaire vergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus.
• Een deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, flexwagen, terugbetaling pensioensparen,...
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Flexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 verlofdagen per jaar.
• Een treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin, o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens.
   

Waar ga je werken?

Je werkplek is Brussel vlakbij het station van Brussel Zuid. Voor een transversale visie van al de CI activiteiten bij NMBS, bezoek je ook regelmatig de andere werkplaatsen in België.

What’s next ?

1. Je kan solliciteren via onze vacaturesite. 
2. We zullen je CV en motivatiebrief met veel interesse lezen en je eventueel kort opbellen  via Teams voor een eerste kennismaking. 
3. Als we denken dat je over de juiste ervaring en competenties beschikt zullen wij je uitnodigen voor een selectiegesprek. Om dit gesprek voor te bereiden, vragen wij jou om op voorhand een online persoonlijkheidsvragenlijst en redeneertesten in te vullen.  
4. Tijdens het gesprek maken we verder kennis en gaan we dieper in op je motivatie, competenties, ervaring én jouw visie op de invulling van de functie. Uiteraard kan je ons ook op de rooster leggen zodat je perfect weet wat de job inhoudt.
5. Je bezorgt ons enkele administratieve documenten.
6. Je bent klaar voor je eerste werkdag!

Heb je nog vragen?

 
Over de inhoud van de functie: 
Hendrik Bonne
+32 478 50 21 87
hendrik.bonne@nmbs.be
 
Over de selectieprocedure:
Christian Smets
+32 486 64 41 41
christian.smets@nmbs.be