Comment pouvez-vous faire la différence ?

En tant que HR Project Manager, vous faites le lien entre les différents collaborateurs de projets et les stakeholders. Vous menez les projets HR à bien et les facilitez de la conception à l’implémentation. 

Quel est votre rôle à la SNCB ?

En tant que HR Projet Manager, vous avez un large éventail de tâches stimulantes. 

Vos principales responsabilités sont les suivantes : 

• Vous suivez l’avancement des projets. Vous signalez les points d’attention et cherchez des solutions aux problèmes. Vous veillez à ce que le projet reste dans les limites fonctionnelles, techniques, budgétaires et réglementaires.
• Vous collaborez étroitement avec les experts en la matière et IT. Votre collaboration mène ainsi à une implémentation réussie.
• Vous veillez à ce que chaque projet soit soutenu par un process review approfondi. Vous estimez correctement l'impact des changements sur les processus, applications, données et reporting existants. Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec les autres profils au sein du PMO HR (process analysts, business analysts, data analysts & reporting analysts). Vous souhaitez naturellement que vos projets soient acceptés sans problème au sein de la SNCB. Vous préparez des supports de formation et de communication pour mener à bien le changement.
• Grâce à vos contacts quotidiens au sein de la SNCB, vous vous constituez un réseau solide et devenez ambassadeur d'une politique HR moderne.

Nous traitons un large éventail de projets, allant des matières HR dures aux matières HR douces. Quelques exemples de projets sur lesquels nous travaillons :

• Mise en place d'une plateforme d'apprentissage.
• Déploiement de nouveaux processus et outils de gestion des performances.
• Développement d'un Chatbot.
• Mise en œuvre d'un nouvel outil de planification.
• Création d’un nouveau site d'emploi.
• Migration de nos solutions SAP vers le cloud.

Un job fait pour vous ?

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de master (idéalement en ressources humaines) ou d'une expérience équivalente. 
   

ET vous possédez en outre les compétences suivantes : 

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le project management (idéalement dans le domaine HR). 
• Vous avez un esprit critique et analytique.
• Vous êtes avide d'apprendre et avez un bon esprit d'équipe.
• Vous travaillez en toute autonomie en vue d'atteindre le résultat souhaité, tout en veillant à respecter les délais fixés.
• Vous communiquez avec aisance. Vous vous exprimez également en néerlandais et en anglais. 

La connaissance de SAP HR et/ou SucessFactors est un atout. 

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui fait la force de la SNCB. La diversité et l'inclusion sont essentielles à nos yeux.

Qu'avons-nous à vous offrir ?

En tant que HR Project Manager, vous optez pour un environnement professionnel offrant une liberté d’initiatives, des formations, un travail flexible, un engagement social et un paquet salarial constitué des éléments suivants :

• Un salaire attractif assorti d’un 13e mois, d’un pécule de vacances, d’une indemnité de frais et d’un bonus collectif et individuel.
• Une partie du salaire est proposée sous forme de budget flexible. Vous pouvez ainsi opter pour un vélo de leasing, un remboursement de l'épargne-pension...
• Une assurance hospitalisation, une assurance groupe et des chèques-repas.
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de vacances par an et la possibilité de travailler au moins 2 jours par semaine à domicile.
• La possibilité d’évoluer et d'élargir vos connaissances grâce à des formations.  
• Un abonnement de train en Belgique et des avantages sur les lignes internationales.
• Des avantages pour toute la famille : voyages en train gratuits ou à prix réduit, camps de vacances avantageux pour les enfants...

Où allez-vous travailler ?

Vous travaillerez dans le HR Program Office. L’équipe se compose d’une dizaine de collègues. Votre siège de travail est situé à Bruxelles, à deux pas de la gare de Bruxelles-Midi. Envie de découvrir le style des bureaux aménagés pour le New Way of Working ? Faites un petit tour d’horizon à 360°.  

What’s next ?

1. Vous postulez en ligne sur le site sncb.   
2. Nous examinons votre CV et votre lettre de motivation avec attention. Nous vous appelons pour faire connaissance.  
3. Si à la suite de l’entretien téléphonique, nous sommes tous les deux enthousiastes, nous vous invitons à un entretien d'embauche (en ligne) lors duquel vous pourrez exposer votre motivation et vos compétences. Pour vous préparer à cet entretien, vous complétez un questionnaire de personnalité et un case study. Pas de panique : vous aurez le temps de le préparer chez vous. 
4. Nous vous proposons un contrat.  
5. Vous démarrez dans votre nouveau job ! 

Avez-vous encore des questions?

Jobreq 45004:

Sur le contenu de la fonction :
Tom Vanhaelemeesch 
T. 0491 35 97 92
tom.vanhaelemeesch@sncb.be

Sur la procédure de sélection :
Mme Florence Servais
T. +32 2 432 54 60
M. : florence.servais@hr-rail.be