Comment pouvez-vous faire la différence ?

Nous recherchons un « Team Leader », pour notre Atelier Central de la Dorsale (site de Salzinnes). L’Atelier Central de la Dorsale fait partie de la direction « Technics » de la SNCB et œuvre à l’entretien et la modernisation du matériel roulant. L’Atelier Central de la Dorsale effectue les grandes révisions, les modernisations et les réparations de ce matériel (Locomotives, Voitures, …).

En tant que « Team Leader production », vous ferez partie de notre division « Production Matériel Roulant» ou « Pièces de rechanges » et travaillerez dans un de ces départements  et serez responsable de la révision/réparation de véhicules ferroviaires ou de pièces de rechanges pour ces derniers (bogies, composants de bogies, ponts d’essieu, transmissions hydrauliques, transmissions mécaniques, induit de moteur de traction, disjoncteurs de puissance, contacteurs, …).

A ce titre, vous gérez des équipes dont les activités sont étroitement liées à d’autres unités de production. Vous serez donc amenés, avec l’appui de votre ligne hiérarchique, à collaborer avec ces dernières et avec les différents services d’appuis.

Quel est votre rôle à la SNCB ?

Les tâches et responsabilités du « Team Leader » sont : 

• Vous êtes responsable hiérarchiquement de la gestion quotidienne et de la motivation d'une équipe technique (jusqu’à 30 personnes) en charge de l'entretien et /ou de la réparation du matériel roulant dans l'atelier central.
• Votre tâche principale est d'être présent physiquement sur le terrain de manière à assurer un meilleur suivi des activités. 
• Vous planifiez et organisez les activités de votre équipe en collaboration avec les collègues, la ligne hiérarchique et les services supports afin d'assurer la production impartie tout en atteignant les objectifs SPQDC de votre secteur d'activité.
• Vous réalisez et analysez le suivi des KPI de production, opérationnel et SPQDC. Vous prenez les actions correctives nécessaires.
• Vous êtes responsable du suivi technique et technologique. Vous fournissez une assistance technique à votre équipe et collaborez avec les services d’appuis pour optimiser les méthodes de travail.
• Vous apportez une attention toute particulière à la sécurité de votre personnel. Vous faites respecter les consignes de sécurité et d'environnement en vigueur. Vous améliorez les conditions de travail et environnementales de votre secteur.
• Vous gérez au quotidien le personnel de votre équipe (feedback, compétences, planning des congés, remplacements, besoin en personnel, formation, …)
• Vous êtes le garant de la qualité de votre section
• Vous êtes responsable d'anticiper et de coordonner les futures transformations dans votre secteur avec une vision à 3 mois.
• A noter que vous travaillerez à horaire fixe mais, en cas de nécessité, vous pourrez être amené à faire des horaires décalés

Un job fait pour vous ?

Conditions d’accès :

Pour participer à cette épreuve, vous devez être :

• Titulaire d’un diplôme de bachelier (orientation mécanique ou électromécanique) et avoir au minimum 2 ans d’expérience en gestion d’équipe dans un milieu industriel

ou 

• Titulaire d’une formation technique (orientation mécanique ou électromécanique et avoir au minimum 5 ans d’expérience dans un milieu industriel

Compétences requises pour le poste : 
Compétences techniques :

• Vous disposez de bonnes connaissances dans la mécanique appliquée, des assemblages mécaniques, des ensembles industriels.
• Vous disposez de connaissances avancées en électricité,
• Vous avez des connaissances des instruments de mesures, de la pneumatique et de l’hydraulique
• Vous disposez de bonnes connaissances en lecture de plan et en schémas de montage
• Vous êtes capable d’organiser une chaine de production
• Vous maitrisez les outils informatiques tel que Word, Excel, Power Point, SAP …
• Vous avez des connaissances des normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 45000, EN 15085 …

Compétences comportementales :

• Vous êtes un leader pour votre équipe 
• Vous êtes méthodique et rigoureux dans votre travail ; vous suivez et améliorez les procédures. 
• Vous êtes capable de prendre des initiatives et de proposer des améliorations de processus
• Vous êtes capable de prendre vos responsabilités et de vous adapter.
• Vous êtes capable de parler en public et d’animer des réunions.
• Vous travaillez aussi bien de manière autonome qu’en équipe.
• Vous êtes de nature dynamique et motivé par les nouveaux défis, vous faites part de créativité.
• Sécurité, Personnel, Qualité, Coûts, et Délais sont des notions importantes au quotidien pour vous
• Vous avez des compétences en gestion des relations humaines. Vous êtes diplomate et persuasif.
• Vous êtes capable de solutionner les problèmes complexes et vous êtes orienté client 
• Vous êtes intègre et digne de confiance 
• Vous êtes capable de faire face au changement et de gérer les risques et l’incertitude

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion. 

Qu'avons-nous à vous offrir ?

• Un travail passionnant dans lequel vous pouvez vraiment prendre du plaisir;
• De chouettes collègues engagés;
• Un horaire flexible et du télétravail
• De nombreuses occasions d'apprendre; 
• Des opportunités de carrière;
• Un travail dans lequel vous pouvez vivre en première ligne le changement à la SNCB et contribuer vous-même à le façonner.

Ça commence à vous démanger ? N’attendez plus pour postuler ! 

Où allez-vous travailler ?

Vous travaillerez sur notre site de Salzinnes, à 10 min à pied de la gare.

What’s next ?

Nous voulons que vous vous sentiez bien parmi nous et que vous obteniez une image aussi complète que possible du travail, de vos collègues et de notre entreprise. En fonction de cela, nous prévoyons différentes étapes durant lesquelles nous pouvons apprendre à nous connaître. Toutes les étapes sont planifiées à la suite l’une de l’autre, sur une période aussi courte que possible;

1. Postulez sur notre site web.
2. Si votre candidature correspond au profil, vous serez invité à la sélection (nous nous réservons le droit de sélectionner les candidats se rapprochant le plus du profil recherché).
3. Si nous pensons que vous avez l’expérience et les compétences souhaitées, nous vous inviterons tout d’abord à compléter un questionnaire de personnalité et un test d’aptitudenon-éliminatoire en ligne. 
4. Nous vous inviterons ensuite à un entretien de sélection sur place.  
5. Lors de l’entretien, nous apprendrons à mieux vous connaître et nous approfondirons des aspects tels que votre motivation, vos compétences, votre expérience et votre vision de la fonction.
6. Vous êtes prêt pour votre premier jour ! 

La procédure préliminaire peut éventuellement être interrompue ou ajustée pour des raisons légitimes.

Les inscriptions seront clôturées dès qu'il y aura suffisamment de candidatures.
La direction se réserve le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la job description.

Avez-vous encore des questions?

Jobnews: 47047

Sur la procédure de sélection : 
François Cornesse (02/432.29.47) – francois.cornesse@hr-rail.be

Sur le contenu de fonction :

Postes à combler pour PR :
Stéphane Godefroid (0497/73.00.55)- stephane.godefroid@belgiantrain.be
Pierre De Coninck (0478/73.90.13) – pierre.deconinck@belgiantrain.be

Pour PMR :

Cédric Neerdaels (0499/80.30.23) - cedric.neerdaels@belgiantrain.be