Hoe maak jij mee het verschil?

Als Technical Trainer leid je de medewerkers van onze werkplaatsen op, zodat zij het vereiste niveau kunnen verwerven om ons rollend materieel te onderhouden met inachtneming van de kwaliteit, de termijnen en de geldende procedures. 

Wat is jouw rol bij NMBS?

Als Technical Trainer ben je verantwoordelijk voor volgende kerntaken:

• Je geeft de basisopleiding voor nieuwe technici die in de verschillende werkplaatsen zullen werken, met gebruikmaking van innoverende onderwijsmethoden en aangepaste inhoud, waarbij er steeds naar wordt gestreefd de kennisoverdracht naar de werkpraktijk te vergemakkelijken.
• Je leert de juiste werkhouding aan nieuwe technici om hun professionele integratie te vergemakkelijken en het welslagen van hun leerproces te garanderen.
• Je creëert en werkt bij het didactisch materiaal waarvoor je verantwoordelijk bent, op basis van de technische ontwikkelingen, je aanwezigheid in de werkplaatsen en de feedback van deze laatste, en, ten slotte, op basis van de toekomstige taken en de voorkennis van de technicus in opleiding.
• Je ontwikkelt moderne, doeltreffende en gevarieerde didactische methoden o om de overdracht van leren naar de werkcontext te bevorderen.
• Je volgt nieuwe technici in hun respectieve werkplaatsen om hen te coachen en te ondersteunen.
• Je ontwikkelt nieuw opleidingsmateriaal, indien nodig, in de vorm van methodologie voor projectbeheer.
• Je maakt en geeft opleiding in functie van specifieke noden in de werkplaatsen om de productie te ondersteunen (bv. voor specifieke technische reeksen); hierbij kan gevraagd worden om deze opleiding in de specifieke werkplaats te gaan geven.

Waarom is deze job iets voor jou?

• Je hebt een bachelordiploma in elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring (elektromechanica)
• En je beschikt over volgende vaardigheden: 

Wat technische vaardigheden betreft: 

• Je beschikt over praktische en theoretische technische kennis van de grondbeginselen van elektriciteit, mechanica en elektromechanica en de toepassing daarvan op treinvolumes.
• Je beschikt over een praktische kennis van digitale hulpmiddelen in een leercontext (voorbeelden: PowerPoint, Rise...).
• Je past de beginselen van projectbeheer toe op je taken en je bent oplossingsgericht.

Wat gedragsvaardigheden betreft:

• Je houdt ervan om te leren en je kennis en vaardigheden te ontwikkelen.
• Je houdt ervan om op een dynamische manier opleidingen te geven in verschillende vormen (face-to-face, op afstand) en je beschikt over goede vaardigheden op het gebied van groepsbeheer.
• Je houdt ervan om medewerkers te ondersteunen en te coachen om hun vaardigheden te ontwikkelen.
• Je kunt je zelfstandig organiseren en je taken plannen naargelang de prioriteiten.

Verder is ieder mens uniek. Wij vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn. Dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie. 

Wat mag je van ons verwachten?

Kiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega's. We bieden je een loonpakket dat bestaat uit:  

• Een contract van bepaalde of onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met o.a. een maandelijkse productiviteitspremie en maaltijdcheques.
• Een goede balans tussen werk- en privéleven dankzij 33 dagen vakantie per jaar. Werk je 40u/week? Dan heb je elke maand 1 bijkomende vakantiedag.
• Een hospitalisatieverzekering.
• Een treinabonnement, voordelen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding.
• Voordelen voor je gezin: gratis treintickets, vakanties aan verminderd tarief en  kortingen op gezinsactiviteiten en shopping.

Waar ga je werken?

Je zal in ons Learning Center in de werkplaats van Melle werken. Je zult regelmatig naar onze verschillende werkplaatsen in Vlaanderen en Brussel moeten reizen om de vereiste opleidingen te geven.

What’s next?

1. Je solliciteert online.    
2. We screenen je CV en motivatiebrief. We bellen je eventueel op voor een eerste kennismaking.   
3. We nodigen je uit voor een eerst (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen. Ter voorbereiding op dit gesprek vragen we jou om een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.  
4. Verloopt alles positief? Dan doen we je een contractvoorstel.   
5. Je start in je nieuwe job!  

Wij behouden ons het recht voor om deze procedure aan te passen of op te schorten indien nodig. Ons rekruteringsteam zal de profielen selecteren die het best aansluiten bij de functie-eisen om een optimale match te garanderen. 

Heb je nog vragen?

Jobreq 52290 :

Over de inhoud van de job:   
Filip Dheere
filip.dheere@belgiantrain.be
0490 65 17 23

Over de selectieprocedure:  
Kristien Van Wichelen
kristien.vanwichelen@hr-rail.be
02 525 45 62